Nos publications

Développer et démontrer votre compétence en pensée critique, c’est faire la différence dans des processus de recrutement compétitifs !   La pensée critique est devenue l’une des compétences émergentes les plus cruciales pour les cadres et cadres dirigeants de nos organisations du travail.   Pour rappel, la pensée critique est un état d’esprit qui vise à […]

Management de transition : définition Le management de transition consiste en un recrutement temporaire, avec une durée prédéterminée, d’un manager expérimenté. Il permet aux entreprises de bénéficier de compétences spécifiques et opérationnelles pour gérer différents types de situations. Selon le contexte, une mission de management de transition diffère d’une autre. Elles peuvent s’organiser en 4 […]

Dans un environnement concurrentiel toujours plus accru, l’innovation est devenue le pilier fondamental de la compétitivité  et un élément de différenciation des entreprises. Face à cet impératif, le recours au management de transition se révèle être bien plus riche qu’une simple solution de remplacement. En réalité, le management de transition peut agir comme un véritable […]

Longtemps éloignées des postes de direction, et donc a fortiori du management de transition, les femmes sont de plus en plus présentes dans ce format contractuel. Selon Morgan Philipps, en 2023, les femmes représentent d’ailleurs aujourd’hui 30% des managers de transition en exercice, contre 23% en 2021.   Pourquoi les femmes sont-elles moins présentes dans le […]

Qu’est-ce qu’un manger de transition ? Le manager de transition est un dirigeant ou expert métier avec une forte dimension managériale, qui accompagne des entreprises dans leurs enjeux stratégiques sur une période déterminée. Comment savoir si on a le profil pour devenir un manager de transition ?   Le profil professionnel du manager de transition […]

Dans le secteur dynamique de l’agroalimentaire, les entreprises sont constamment confrontées à des défis complexes, de la gestion des chaînes d’approvisionnement à la mise en conformité aux normes sanitaires. Et pour relever ces défis, de plus en plus d’entreprises se tournent vers un cabinet de management de transition. Une réactivité immédiate L’agilité est cruciale dans […]

Le management de transition est un recrutement temporaire, pour une durée déterminée dont on ne connait pas forcément le terme exact, à la différence d’une embauche pérenne qui est par définition à durée indéterminée. En dehors de la différence de mode contractuel, il y a également une différence dans la finalité, l’approche et les objectifs […]

État des lieux sur la demande de managers de transition   En 2024, la demande de managers de transition sera toujours bien présente et en croissance selon les prévisions 2024 de France Transition. Le secteur industriel, dont l’agroalimentaire fait partie, reste le premier secteur à faire appel au management de transition avec 51 % des […]

De part sa nature, le secteur agroalimentaire est particulièrement susceptible de subir des crises : renchérissement des matières premières, problèmes de financements, difficultés de recrutement ou risques sanitaires. Les scandales sanitaires dans l’agroalimentaire sont heureusement rares en France, et sont plus ou moins médiatisés selon les cas, mais leurs conséquences sur la réputation de l’entreprise […]