Cabinet d’outplacement

Le cabinet intervient dans le cadre d’Outplacements, pour cela, nous sommes une équipe de coachs expérimentés et forts d’un parcours différenciant qui apportent leur expertise croisée de l’accompagnement professionnel et personnel.

Un partenariat engagé pour valoriser les transitions professionnelles

Nous concevons l’outplacement comme bien plus qu’un accompagnement à la transition professionnelle : un véritable partenariat, centré sur le collaborateur et son projet d’évolution.

La valeur de notre dispositif repose sur une articulation fine entre des étapes structurées, des outils éprouvés et des ressources humaines expertes, mobilisées à chaque moment clé du parcours.

À vos côtés, nous nous engageons pour sécuriser et valoriser chaque transition :

accompagner durablement vos collaborateurs dans la construction de leur parcours,
favoriser un repositionnement professionnel réussi,
renforcer votre marque employeur.

Notre approche allie exigence, personnalisation et flexibilité :

un accompagnement individuel, adapté au profil et aux objectifs de chacun,
des coachs expérimentés, avec plus de 15 ans de pratique professionnelle,
des modalités souples, en présentiel ou à distance,
un parcours défini en fonction du budget et de la durée d’accompagnement,
des temps collectifs (workshops, petits-déjeuners) pour activer le réseau,
un coaching d’intégration en cas de retour à l’emploi avant la fin du programme.
Un contact direct avec un recruteur bénéficiant d’une expertise sectorielle : des conseils adaptés, une connexion avec le marché de l’emploi.

Un accompagnement humain, structuré et engagé, pour transformer chaque transition en opportunité.

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Une approche sur mesure de l’outplacement pour un retour à l’emploi durable

C’est ainsi que nous proposons une méthode innovante, apprenante et sur mesure pour un retour à l’emploi pertinent et durable :

• un accompagnement collaboratif dont le plan d’action est vu, discuté, réajusté et mis en œuvre de manière concertée
• une équipe projet impliquée dans chaque accompagnement
• un accompagnement modulable et adapté aux besoins de chacun
• un suivi de carrière avec 1 RDV dans les 18 mois qui suivent la prise de poste
• des ateliers collectifs et individuels : personal branding, entretiens de recrutement, invitation à des tables rondes…

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Une équipe projet dédiée pour un outplacement sur mesure

• un coach référent
• 2 coachs complémentaires apportant un autre regard
• 1 consultant en recrutement offrant son expertise marché et métier

Ensemble nous construisons un plan d’accompagnement en 5 étapes modulables élaboré à l’image et selon les attentes de la personne coachée.

Les étapes :

• Dresser son bilan professionnel et personnel
• Construire son projet et sa stratégie
• Concevoir ses outils et sa méthode
• Activer sa recherche et mobiliser son réseau
• Réussir sa prise de poste ou lancer son projet…

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Avec bienveillance et exigence, nous offrons un soutien et une expertise

Guy a réalisé la mise à jour du protocole HACCP de l’entreprise, de l’analyse des dangers nécessaires à cette réalisation, mais a aussi participé aux échanges avec les instances de l’Etat […]

Damien Robert, Ynsect

Directeur de site chez Ynsect

Je viens de commencer une mission. Elle correspond tout à fait à mon expertise, ce qui me permet de pouvoir répondre aux attentes du client. Le suivi est fluide, autant avec le Client qu’avec Leaderia. Un point d’étape est prévu après une 1e phase de 4 semaines mi juillet.

Hélène Orliac

Manager de transition RSE

Le manager de transition choisi s’est parfaitement bien intégré dans l’équipe et a mené à bien et avec succès sa mission

Estelle Bregetzer, Saipol

Directrice Supply Chain, Saipol, groupe Avril

J’ai décidé de mettre mon expérience et mes compétences au service des industries agroalimentaires en difficulté dans divers domaines, comme la performance, le management d’usine, la technique, la qualité, la sécurité

Lionel Goichon

Manager de transition, spécialiste en Direction Industrielle

Le management de transition est une aventure humaine passionnante qui me permet de travailler pour des établissements, sur des problématiques et avec des équipes de tout ordre…

Alexandra Labarthe

Directrice d'hôtel - Manager de transition

J’avais besoin de quelqu’un pour poser les bases, définir une vision et un plan d’action, structurer, rationaliser, dresser les priorités, mesurer l’impact des actions décidées. Leaderia a trouvé la bonne personne en deux jours et m’a mise en relation avec elle très rapidement.

Laurence Gad – SERITEL

Mission RSE - Directrice Générale

Je connais Anaïs Deleau et le cabinet Leaderia depuis plusieurs années et elle a su me mettre en relation avec la bonne entreprise au bon moment.

Emmanuel PECCAUD

Chef de marché Europe – Bel Industrie

C’est il y a tout juste un an que LeaderIA me plaçait dans l’entreprise qui ME ressemble. En contact depuis plusieurs années avec Anne-Marie Lefèvre, elle a tout de suite su que ce poste était fait pour moi. Et elle ne s’est pas trompée !

Thomas MERIGAUD

Directeur Général – Grand Hôtel du Soleil d’Or - Megève

Ayant postulé à une opportunité proposée par le cabinet pour un poste de direction de site, Anaïs m’a accompagné tout au long du processus de recrutement.

Alexandre DELOGE

Directeur d’Usine - Eurial

L’entretien avec Aurélien a été professionnel, productif, créatif et empathique. Il s’est intéressé à mon individualité, mon potentiel, ma singularité et mes envies professionnelles (sans distinction de genre ou d’origine) et ne s’est surtout pas limité dans sa réflexion à mon seul passé professionnel.

Lynda CHAALAL

Le processus de recrutement mis en place par Leaderia est particulièrement abouti. Le brief quant aux besoins de l’employeur est clair et précis, les échanges avec Anne-Marie sont naturels et constructifs.

Josselin HUTTER

Directeur Général – Hôtel Saint André des Arts - Paris

Anaïs, la consultante qui nous a accompagnés sur nos différents recrutements, a profondément fait l’effort de comprendre notre entreprise au-delà du poste : notre environnement humain, notre philosophie, nos valeurs, afin de nous proposer un candidat compétent et compatible avec notre équipe.

Jean-Marc Venin

PDG - Ami Ingrédients

Je souhaite souligner par ce témoignage la qualité de l’accompagnement de LeaderIA, illustré pour commencer par le temps passé à comprendre notre besoin, notre ADN et la pertinence des questions posées lors de la prise de brief.

Pascal REUNGOAT

Directeur Commercial - Ami Ingrédients

Le processus de recrutement mis en place par LeaderIA est particulièrement abouti. Le brief quant aux besoins de l’employeur est clair et précis, les échanges avec Anne-Marie sont naturels et constructifs.

Matthieu BARREAU

Directeur Général – Les Hôtels Paris Rive Gauche

J’ai travaillé à plusieurs reprises sur les cinq dernières années avec Louis Simon FAURE et son équipe en tant que client puis en tant que candidat.

Philippe ROULLET

Président Directeur Général - RANA France

Leaderia nous a accompagné dans le cadre du recrutement de fonctions stratégiques au sein de notre organisation.

Corentin ALLEE

Responsable des Ressources Humaines - Kersia

Au fil des années et de nos collaborations, j’ai pu apprécié la grande expertise et le professionnalisme d’Anne-Marie Lefèvre et de LeaderIA dans la compréhension de nos métiers.

Stéphane TABARDEL

Directeur des Opérations - Réseau de Franchise ACCOR Midscale / Luxe

Leaderia est un vrai partenaire, relation basée sur la confiance et le professionnalisme. Trois mots pour résumer leur prestation :

Véronique DEBARGE

Directrice des Opérations France – Entegra Europe

Leaderia nous a accompagné dans le cadre du recrutement de fonctions stratégiques au sein de notre organisation.

Achouak EL ACHI

Responsable des Ressources Humaines - Eleni Group