LeaderIA Transition Outplacement

Outplacement

Le cabinet intervient dans le cadre d’Outplacements, pour cela, nous sommes associés à 3 coachs expérimentés et forts d’un parcours différenciant qui apportent leur expertise croisée de l’accompagnement professionnel et personnel.

C’est ainsi que nous proposons une méthode innovante, apprenante et sur mesure pour un retour à l’emploi pertinent et durable :

  • un accompagnement collaboratif dont le plan d’action est vu, discuté, réajusté et mis en œuvre de manière concertée
  • une équipe projet impliquée dans chaque accompagnement
  • un assessment automatique au lancement de l’outplacement
  • un accompagnement modulable et adapté aux besoins de chacun
  • un suivi de carrière avec 1 RDV dans les 18 mois qui suivent la prise de poste
  • des ateliers collectifs et individuels : personal branding, entretiens de recrutement, invitation à des tables rondes…

L’équipe projet est constituée de :

  • un coach référent 
  • 2 coachs complémentaires apportant un autre regard
  • consultant  en recrutement offrant  son expertise marché et métier

Ensemble nous construisons un plan d’accompagnement en 5 étapes modulables élaboré à l’image et selon les attentes de la personne coachée.

Les étapes :

  • Dresser son bilan professionnel et personnel
  • Construire son projet et sa stratégie
  • Concevoir ses outils et sa méthode
  • Activer sa recherche et mobiliser son réseau
  • Réussir sa prise de poste ou lancer son projet…

Avec bienveillance et exigence, nous offrons un soutien et une expertise. 

Nous proposons 3 formules : 

Focus emploi : 2 à 4 mois dont 12h de coaching individuel

Boost emploi : 6 à 8 mois dont 23h de coaching individuel

Premium emploi : 9 à 12 mois dont 30h de coaching individuel

Management de transition