Recrutement

Nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres, cadres dirigeants et experts métiers par approche directe au sein des filières alimentaires et de l’hôtellerie-restauration.

 

Nous nous appuyons sur un pôle de recherche aguerri aux techniques de chasse les plus pointues pour trouver les meilleurs candidats au bon endroit.

 

Notre équipe de 15 collaborateurs à votre service depuis 15 années dispose d’un large réseau qualifié.

 

Nous menons ainsi à bien le processus du chercher-trouver-sélectionner-intégrer en :

  • Ciblant les meilleurs collaborateurs du marché grâce à notre approche d’intelligence économique : élaboration d’un tableau de chasse pertinent selon nos connaissances du marché et nos identifications d’analogies sectorielles,
  • Sélectionnant les profils par téléphone puis en entretien physique avec l’appui des inventaires de personnalité (SOSIE, PfPI) et d’aptitudes intellectuelles (Raven’s Apm III , Watson Glaser III, Dat : Differential Aptitute Test )…
  • Vous accompagnant dans l’évaluation et la prise de décisions (rémunération à accorder en fonction du marché, évaluation des candidatures internes et restitutions aux candidats, recommandations managériales…),
  • Intégrant le nouveau collaborateur (suivis d’intégration trimestriels jusqu’à la fin de la période de garantie et parfois au-delà) pour s’assurer de sa pérennité sur le poste.

Processus de recrutement en 7 étapes

Leaderia
1
Définition de
vos besoins
  • Missions
  • Culture entreprise
  • Personnalité recherchée
Leaderia
2
Choix de la
méthodologie
  • Chasse
  • Chasse et annonces
Leaderia
3
Qualifications
téléphoniques
et préselection
cabinet de recrutement agricole agroalimentaire hôtellerie restauration
4
Entretien avec
un consultant
  • Evaluation des compétences,
  • de la personnalité, des
  • aptitudes et des motivations
cabinet de recrutement agricole agroalimentaire hôtellerie restauration
5
Élaboration d’une
short-list
  • Tests psychométriques :
  • personnalité, motivations,
  • personnalité, motivations, aptitudes.
  • Prises de références.
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6
Entretien avec
le client
  • Conseils dans le choix.
  • Support de négociation.
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7
Suivi
d’intégration
  • Durant les premiers mois
  • d’intégration deu candidat
  • recruté.

Les fonctions recrutées

Comité de direction

  • Président
  • Directeur Général
  • Directeur Général Adjoint
  • Directeur de Business Unit
  • Directeur des Opérations
  • Directeur Commercial
  • Directeur Marketing
  • DRH
  • DAF

Commercial et marketing

  • Directeur des Ventes
  • Compte-Clé
  • Category Manager
  • Directeur Export
  • Directeur de Clientèle
  • Responsable Evènementiel
  • Responsable Trade Marketing
  • Chef de Groupe

Opération et production

  • Directeur Industriel
  • Directeur d’Usine
  • Directeur d’Hôtel
  • Directeur de la Restauration
  • Directeur Régional
  • Directeur de la Maintenance
  • Directeur de la Production
  • Responsable Travaux neufs
  • Responsable Fabrication
  • Ingénieur Process & Méthodes
  • Directeur R&D

Fonctions supports

  • Responsable RH
  • Directeur du Revenue
  • Directeur des Achats
  • Directeur Comptable
  • Directeur Fiscaliste
  • Directeur Juridique
  • Directeur Logisitique
  • Directeur Technique

« Je souhaite souligner par ce témoignage la qualité de l’accompagnement de Leaderia, illustré pour commencer par le temps […] »

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