Nos publications
Journée des Agricultures à l’ESA : quels enjeux pour les talents du secteur agri-agro ?
La Journée des Agricultures organisée par l’ESA (École supérieure des agricultures) s’impose comme un révélateur des mutations profondes du secteur agricole et agroalimentaire. Au cœur des débats : souveraineté alimentaire, partage de la valeur, risques sanitaires et nouvelles attentes sociétales. Au-delà des constats, ces transformations redéfinissent directement les besoins en compétences et en leadership. […]
Leaderia renforce son expertise en assessment avec la nomination de Rachelle Méry Ugolin
Leaderia, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines spécialisé dans les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’hôtellerie-restauration, annonce la nomination de Rachelle Méry Ugolin à la tête de son pôle Assessment & Talent Advisory. Une experte de l’évaluation des talents et des dirigeants Psychologue du travail, titulaire d’un […]
Salaires dans l’industrie agroalimentaire en Europe : niveaux, écarts et enjeux pour les entreprises
Une étude européenne pour comprendre les salaires dans l’agroalimentaire Dans un secteur agroalimentaire en pleine transformation — entre inflation, tensions sur les talents et mutations industrielles — la question des rémunérations des cadres et dirigeants est devenue centrale pour les entreprises. Pour éclairer ces enjeux, Leaderia, cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs agriculture, […]
Recrutement hôtellerie : quels leaders pour piloter l’hospitalité hybride et les résidences de services ?
Le tourisme ne vend plus seulement des nuitées. Il vend désormais des instants précieux. L’essor fulgurant du Workation, du Coliving et des résidences senior haut de gamme redessine les contours de l’hébergement : l’immobilier s’hôtellise. Cette mutation transforme radicalement les exigences en matière de recrutement hôtelier. Pour les propriétaires et investisseurs, l’enjeu se situe au-delà de la gestion d’un flux de passage. Il faut aussi sécuriser le capital humain […]
Management de transition : un levier stratégique dans un contexte économique exigeant
Dans un environnement économique marqué par le ralentissement de la croissance, la montée des défaillances d’entreprises et l’accélération des transformations industrielles, les organisations recherchent des solutions rapides pour sécuriser leurs opérations et conduire le changement. Le management de transition s’impose de plus en plus comme l’un de ces leviers. Le dernier baromètre de France Transition, […]
Et si le marketing revenait au COMEX en 2026 ?
L’agenda marketing de 2026 semble déjà bien établi. Intelligence artificielle, data unifiée, ROI, marketing mix modeling ou encore optimisation de la performance digitale occupent désormais une place centrale dans les directions marketing. Ces outils sont devenus indispensables. Pourtant, une question plus fondamentale reste trop rarement posée : communiquer, oui… mais pour pousser quelle offre, et au […]
Marché des compléments alimentaires : une filière en pleine cure de croissance
Entre santé préventive, quête de naturalité et innovations scientifiques, le marché des compléments alimentaires connaît un essor remarquable. À la croisée de la nutrition, de la cosmétique et des biotechnologies, cette industrie s’inscrit dans une dynamique mondiale portée par l’évolution des modes de consommation et par l’intérêt croissant des grands groupes de la beauté. Encore […]
Recrutement hôtellerie : quels leaders pour piloter l’hospitalité hybride et les résidences de services ?
Le tourisme ne vend plus seulement des nuitées. Il vend désormais des instants précieux. L’essor fulgurant du Workation, du Coliving et des résidences senior haut de gamme redessine les contours de l’hébergement : l’immobilier s’hôtellise. Cette mutation transforme radicalement les exigences en matière de recrutement hôtelier. Pour les propriétaires et investisseurs, l’enjeu se situe au-delà de la gestion […]
Recrutement dirigeants hôtellerie : réussir la succession au sein d’un groupe familial
Imaginez un fondateur ayant consacré trois décennies à bâtir une pépite de l’hospitalité française. À 68 ans, le constat s’impose : aucun héritier direct n’est prêt à reprendre le flambeau, et le Directeur Général historique, pilier de l’ombre, s’apprête à partir à la retraite. Un exemple type confirmé par les études BPI France Le Lab […]
