Nos publications
Assessment de directeur d’hôtel et de directeur de site agroalimentaire : ce que l’entretien ne révèle pas
Deux candidats qui postulent à un poste de directeur d’usine ou de site industriel du secteur agroalimentaire. Ils bénéficient de parcours similaires en matière de diplômes et d’expériences. L’entretien peine à les départager objectivement. Ce que l’entretien ne montre pas, c’est la manière dont ces candidats se comportent sous pression, face à une équipe qui […]
Management de transition : débloquer une organisation grâce à un regard externe
Dans les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’hôtellerie-restauration, certaines situations ne peuvent pas attendre. Tensions internes, perte de performance, crise managériale, désorganisation opérationnelle : lorsque les décisions deviennent difficiles à prendre, le management de transition permet de rétablir rapidement un cap clair. Le manager de transition apporte un regard extérieur, immédiatement opérationnel. Sa […]
Deux ans d’Entreprise à Mission : ce que Leaderia a mis en œuvre
Deux ans après l’adoption du statut d’Entreprise à Mission, Leaderia poursuit une démarche exigeante : inscrire durablement son activité de cabinet de recrutement spécialisé dans les filières Agriculture, Agroalimentaire et Hôtellerie-Restauration dans une logique de responsabilité, d’impact et de création de valeur durable. Au-delà d’un engagement symbolique, ce statut implique des objectifs formalisés, suivis […]
Hospitality : la performance ne se joue plus où l’on croit
À l’occasion du salon Food Hotel Tech, plusieurs signaux faibles et forts observés sur le terrain confirment une évolution de fond du secteur de l’hôtellerie-restauration. Au-delà des effets de mode et des discours sur l’innovation, une réalité s’impose : la performance ne se joue plus sur un concept ou un outil, mais sur la capacité […]
Assessment center pour cadres dirigeants : sécurisez vos décisions RH dans l’agroalimentaire et l’hôtellerie
Dans un environnement marqué par l’incertitude et les transformations, les entreprises des secteurs agriculture, agroalimentaire et hôtellerie-restauration doivent plus que jamais fiabiliser leurs décisions RH. Leaderia renforce son expertise avec une offre complète d’Assessment & Talent Advisory, pensée pour éclairer les choix stratégiques, sécuriser les recrutements et accompagner durablement le développement des talents. […]
Crise de gouvernance ou vacance de poste : pourquoi le manager de transition est un levier clé pour votre RevPAR
Le départ soudain d’un General Manager ou d’un Directeur Commercial conduit fréquemment à une baisse des performances financières : chaque jour de vacance à un poste de direction augmente le risque de désorganisation des équipes et de dégradation des indicateurs de performance. Dans ce contexte d’urgence, le management de transition en hôtellerie ne doit pas être perçu […]
Journée des Agricultures à l’ESA : quels enjeux pour les talents du secteur agri-agro ?
La Journée des Agricultures organisée par l’ESA (École supérieure des agricultures) s’impose comme un révélateur des mutations profondes du secteur agricole et agroalimentaire. Au cœur des débats : souveraineté alimentaire, partage de la valeur, risques sanitaires et nouvelles attentes sociétales. Au-delà des constats, ces transformations redéfinissent directement les besoins en compétences et en leadership. […]
Ouverture d’hôtel : sécuriser votre lancement et préserver votre ROI avec le management de transition
Une ouverture d’hôtel est un sprint financier où chaque jour compte. D’après les retours de nombreux projets d’ouverture, une phase de lancement mal pilotée peut entraîner une sous-performance de 3 à 6 mois sur le RevPAR, avant d’atteindre le régime de croisière. À titre d’illustration, pour un établissement de 100 chambres avec un RevPAR cible […]
Leaderia renforce son expertise en assessment avec la nomination de Rachelle Méry Ugolin
Leaderia, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines spécialisé dans les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’hôtellerie-restauration, annonce la nomination de Rachelle Méry Ugolin à la tête de son pôle Assessment & Talent Advisory. Une experte de l’évaluation des talents et des dirigeants Psychologue du travail, titulaire d’un […]
