Nos publications
Recrutement dirigeants hôtellerie : réussir la succession au sein d’un groupe familial
Imaginez un fondateur ayant consacré trois décennies à bâtir une pépite de l’hospitalité française. À 68 ans, le constat s’impose : aucun héritier direct n’est prêt à reprendre le flambeau, et le Directeur Général historique, pilier de l’ombre, s’apprête à partir à la retraite. Un exemple type confirmé par les études BPI France Le Lab […]
L’hôtellerie de demain : comment l’IA transforme la performance… sans perdre l’hospitalité
L’intelligence artificielle n’est plus un sujet de prospective dans l’hôtellerie : elle est déjà un outil opérationnel, stratégique et commercial. Lors de la 9ᵉ Matinale de la Fabrique du Tourisme, les échanges ont mis en lumière cette conviction : l’IA peut renforcer la performance des établissements, à condition de rester au service de l’expérience client, de la marque et […]
Leaderia renforce sa présence dans le Grand Ouest avec l’arrivée de Marion Salomon
Territoire clé des filières agricoles et agroalimentaires, le Grand Ouest concentre une grande diversité d’acteurs, de métiers et d’enjeux managériaux, de la production à la transformation. Pour accompagner durablement ces dynamiques et répondre aux besoins croissants des entreprises en recrutement de cadres et de managers, Leaderia poursuit le développement de son ancrage régional et accueille Marion Salomon […]
Leaderia renforce ses expertises clés au service des filières agroalimentaires et hôtellerie-restauration
Inflation des coûts, transformation des modèles de production, tension sur les compétences clés, attractivité des métiers : les filières agricoles, agroalimentaires et hôtellerie-restauration traversent une période de mutations profondes. Dans ce contexte, la capacité à recruter des cadres et dirigeants disposant d’une expertise métier solide devient un enjeu stratégique. Pour accompagner durablement ces évolutions, Leaderia poursuit […]
Diversification des filières végétales : ce que révèle vraiment le SIVAL 2026
Le SIVAL 2026, qui s’est tenu à Angers du 13 au 15 janvier, a une nouvelle fois confirmé son rôle de baromètre stratégique des filières végétales spécialisées. Avec près de 700 exposants et 25 000 visiteurs, le salon a donné à voir un secteur en profonde recomposition. Les échanges menés sur place font […]
L’hôtellerie à la tête de l’économie de l’expérience un défi de leadership
L’hôtellerie ne vend plus de nuitées, elle conçoit des parenthèses narratives. Longtemps cantonnée à l’hébergement fonctionnel et au confort normé, le secteur traverse une métamorphose radicale. Aujourd’hui, le voyageur ne séjourne plus dans un établissement, il y vit une expérience mémorable, personnalisée et totale. Cette mutation s’inscrit dans le paradigme de l’économie de l’expérience, […]
Leadership humain et lieux hybrides : le nouvel horizon du recrutement tourisme et hôtellerie
L’hôtellerie et la restauration mondiales traversent une période de transformation structurelle. Entre la mutation profonde des aspirations et l’accélération technologique, les modèles classiques de management hiérarchique atteignent aujourd’hui leurs limites. Face à une pénurie de main-d’œuvre persistante, une nouvelle ère se dessine : celle du leadership centré sur l’humain. Parallèlement, le secteur assiste à […]
Recrutement Directeur Zone Europe : la clé de vos marchés Vins
Pour beaucoup de maisons de vins et spiritueux françaises, l’Europe représente le « fond de portefeuille ». La base historique du chiffre d’affaires. Un marché de proximité, mature, accessible en apparence. Mais cette simplicité est trompeuse. Sous l’étiquette « marché du vin en Europe » se cache en réalité une mosaïque de réalités commerciales radicalement différentes. Piloter la […]
Le recrutement en 2026, levier stratégique de transformation
À l’heure où les entreprises évoluent dans des environnements toujours plus instables, le recrutement s’impose comme un exercice stratégique de long terme. Le Palmarès des meilleurs cabinets de recrutement publié par Les Échos en partenariat avec Statista le rappelle avec force : en 2026, recruter ne consiste plus seulement à pourvoir un poste, mais à préparer l’avenir des organisations. […]
