Vers une transformation stratégique de la fonction RH

Autorité internationale de certification des pratiques RH, Top Employers Institute a publié, en partenariat avec Les Echos, un dossier présentant les priorités des DRH en 2025.

Montée en puissance de la tech, réglementation, changement climatique : les direction des ressources humaines devront non seulement intégrer l’essor de l’IA dans leur stratégie, mais aussi renforcer le sentiment d’appartenance de collaborateurs.

Gouvernance : la montée en puissance des DRH

L’intelligence artificielle doit permettre de renforcer le rôle des DRH : de tour de contrôle administratif, ils deviennent un véritable levier stratégique. Face à l’automatisation croissante, ils doivent anticiper les impacts sur les métiers, valoriser les compétences humaines clés et outiller la fonction RH avec des solutions digitales performantes.

Digital : l’automatisation des processus RH au service de la performance

Les Systèmes d’Information RH (SIRH) et l’IA offrent des opportunités inédites pour fluidifier l’expérience collaborateur et optimiser les processus. Grâce à des informations exploitables en temps réel, la digitalisation permet une meilleure gestion des données, renforçant le pilotage des talents et l’accompagnement des managers

Réglementation : transformer les contraintes en opportunités

Les nouvelles obligations réglementaires, comme la directive CSRD et la transparence des salaires, exigent des outils robustes pour transformer la conformité en opportunité stratégique.

Formation : comment l’IA peut doper la fidélisation des talents

L’IA facilite l’identification des talents, personnalise les parcours de carrière et adapte les contenus de formation aux besoins émergents. Il reste cependant à relever le défi de son intégration éthique dans la gestion des équipes.

• L’impact de l’intelligence artificielle sur les métiers fera l’objet d’une table-ronde au premier semestre 2025, organisée par Leaderia au Palais Brongniart.

Stay tuned !