Nos publications
L’importance de la marque employeur pour les recruteurs
Les entreprises ont besoin de se construire une bonne image de marque employeur pour attirer les meilleurs talents. Les pages entreprises permettent de créer une page sur LinkedIn pour mettre en évidence les offres d’emplois, les témoignages d’employés, ainsi que des produits et services. Ces espaces dédiés aident les candidats à mieux s’identifier à […]
Chômage en augmentation, cadres épargnés, motivations d’évolution « des cols blancs »?
Depuis 2012 le taux de chômage est en hausse de 10% alors que le taux de croissance du PIB est de seulement 0,3 %. En s’appuyant sur la période de 2003 à 2012, on constate que l’évolution du taux de chômage diffère selon le type de profils : + 44% pour les ouvriers non qualifiés + […]
Restitution de l’intervention de Monsieur Philippe Gabilliet sur « La Chance »
Philippe Gabilliet est professeur à ESCP Europe (Paris) et auteur de « Eloge de la chance ». Pour lui, l’optimisme est souvent vu comme une attitude globale bénéfique. Les optimistes seraient enclins à bénéficier de la chance plus souvent que les autres, bien que cette chance soit inconstante, fragile et volage. Les formes de la chance […]
La Gestion des talents dans les entreprises en France : comment s’impose-t-elle dans l’agenda des DRH?
63% des entreprises considèrent que la gestion des talents est critique pour leur performance. De manière plus inquiétante seulement 3% affirment accorder plus de 20 jours par an à ce sujet…. Ce qui pourrait être beaucoup plus (Chiffres issus de l’étude ANDRH-FEFAUR de 2013 – panel constitue pour 40 pour cent d’entreprises industrielles et […]
Peut-on encore produire en France ?
Que peut-on faire pour mieux et plus produire en France ? L’esprit d’entreprise, d’initiative doit être au cœur des politiques des entreprises. Produire en France vs produire en Allemagne La situation en France est dite « difficile », le coût du travail, trop élevé, pénaliserait les entreprises. Cependant le prix n’est pas tout. Avec une même […]
L’Intelligence Economique dans les Ressources Humaines et l’Executive Search !
L’Intelligence Economique consiste à collecter, analyser, valoriser, diffuser et protéger l’information économique stratégique, afin de renforcer la compétitivité de l’entreprise. Elle garantit l’efficacité opérationnelle au quotidien et aide à préparer les conditions d’une meilleure performance. Le contexte dans lequel évoluent les entreprises a été bouleversé au cours des trente dernières années, et celle-ci y […]
Comment passer de la performance à l’excellence ?
Lorsque les entreprises sont performantes et ont un bon équilibre économique elles ont tendance à stagner et à rester à ce niveau de performance. Passer outre cette facilité et se tourner vers la recherche de l’excellence est difficile . Selon Jim Collins, pour « devenir une entreprise leader » il faut suivre certains points clés et ne […]
Le recrutement et le culte de l’apparence
Faut-il être beau pour réussir ? En France, les discriminations de recrutement fondées sur l’apparence physique sont interdites depuis la loi du 16 septembre 2001 au même titre que celles basées sur l’origine, le sexe ou la religion. Mais elles sont courantes dans le monde de l’entreprise. Selon une étude de l’Observatoire des discriminations, un […]
Comment être un bon DRH entrepreneur ?
Un DRH entrepreneur est à la fois manager, stratège, fédérateur, communicant et visionnaire. Mais il est aussi animé par 2 valeurs : la bienveillance et le courage. L’objectif consiste à conjuguer bien être et performance pour porter un projet d’entreprise. L’engagement est indispensable pour gérer le changement, savoir le mener et mobiliser les Hommes. Un […]
