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La Gestion des talents dans les entreprises en France : comment s’impose-t-elle dans l’agenda des DRH?
63% des entreprises considèrent que la gestion des talents est critique pour leur performance. De manière plus inquiétante seulement 3% affirment accorder plus de 20 jours par an à ce sujet…. Ce qui pourrait être beaucoup plus (Chiffres issus de l’étude ANDRH-FEFAUR de 2013 – panel constitue pour 40 pour cent d’entreprises industrielles et […]
Peut-on encore produire en France ?
Que peut-on faire pour mieux et plus produire en France ? L’esprit d’entreprise, d’initiative doit être au cœur des politiques des entreprises. Produire en France vs produire en Allemagne La situation en France est dite « difficile », le coût du travail, trop élevé, pénaliserait les entreprises. Cependant le prix n’est pas tout. Avec une même […]
L’Intelligence Economique dans les Ressources Humaines et l’Executive Search !
L’Intelligence Economique consiste à collecter, analyser, valoriser, diffuser et protéger l’information économique stratégique, afin de renforcer la compétitivité de l’entreprise. Elle garantit l’efficacité opérationnelle au quotidien et aide à préparer les conditions d’une meilleure performance. Le contexte dans lequel évoluent les entreprises a été bouleversé au cours des trente dernières années, et celle-ci y […]
Comment passer de la performance à l’excellence ?
Lorsque les entreprises sont performantes et ont un bon équilibre économique elles ont tendance à stagner et à rester à ce niveau de performance. Passer outre cette facilité et se tourner vers la recherche de l’excellence est difficile . Selon Jim Collins, pour « devenir une entreprise leader » il faut suivre certains points clés et ne […]
Le recrutement et le culte de l’apparence
Faut-il être beau pour réussir ? En France, les discriminations de recrutement fondées sur l’apparence physique sont interdites depuis la loi du 16 septembre 2001 au même titre que celles basées sur l’origine, le sexe ou la religion. Mais elles sont courantes dans le monde de l’entreprise. Selon une étude de l’Observatoire des discriminations, un […]
Comment être un bon DRH entrepreneur ?
Un DRH entrepreneur est à la fois manager, stratège, fédérateur, communicant et visionnaire. Mais il est aussi animé par 2 valeurs : la bienveillance et le courage. L’objectif consiste à conjuguer bien être et performance pour porter un projet d’entreprise. L’engagement est indispensable pour gérer le changement, savoir le mener et mobiliser les Hommes. Un […]
Comment être un bon DRH entrepreneur ?
Un DRH entrepreneur est à la fois manager, stratège, fédérateur, communicant et visionnaire. Mais il est aussi animé par 2 valeurs : la bienveillance et le courage. L’objectif consiste à conjuguer bien être et performance pour porter un projet d’entreprise. L’engagement est indispensable pour gérer le changement, savoir le mener, et mobiliser les Hommes. […]
Comment fiabiliser le recrutement en combinant une évaluation de la personnalité et des aptitudes ?
Lors d’un recrutement, il est difficile de découvrir au premier coup d’œil la personnalité et les compétences d’un candidat. C’est dans ce contexte que de nombreux recruteurs utilisent des tests d’évaluation de la personnalité et des aptitudes intellectuelles professionnelles. En effet, ces outils permettent de diminuer au maximum les risques d’erreurs en donnant une […]
Comment mesurer l’impact d’une politique RH ?
La compétition entre les compagnies s’est accrue ces dernières années suite au ralentissement de l’activité économique. Dans ce contexte, « les seules armes concurrentielles dont disposent aujourd’hui les entreprises sont l’organisation et le capital humain », d’après Dave Ulrich, expert des ressources humaines, auteur de 23 livres, et professeur à l’Université du Michigan. Il est […]
