Nos publications
La « Chasse de têtes », près de 100 ans après ses débuts, continue d’accompagner l’époque et ses mutations.
Focus sur les grandes tendances de recrutement dans le secteur de l’agroalimentaire en 2024. L’histoire de la chasse de têtes Le concept de « chasse de talents » a émergé au début du XXe siècle aux États-Unis, pour véritablement s’institutionnaliser au mitan des années 1940, épousant ainsi la courbe de l’essor industriel. L’une […]
Préparation d’entretien : si on changeait de point de vue ?
Pour votre préparation d’entretien, vous avez l’habitude de réfléchir avant tout aux réponses que vous allez apporter au recruteur. Vous préparez donc vos réponses à des questions comme « présentez-vous », « pourquoi postulez-vous à cette offre ? », « quelles ont été les étapes marquantes de votre carrière », ou encore « pourquoi vous […]
RSE : les atouts d’un manager de transition
Comment implanter et mener une politique RSE dans l’hôtellerie -restauration sans avoir besoin d’embaucher de façon pérenne ? Ségolène Saltel, consultante en recrutement pour le pôle Hôtellerie-Restauration répond à cette question pour Tendances de Restauration. Téléchargez l’article complet ici
Le recrutement des cadres dans l’hôtellerie de luxe
Le recrutement des cadres dans l’hôtellerie de luxe est un processus crucial pour assurer le succès et la renommée des établissements de ce secteur. En effet, les cadres occupent des postes clés qui nécessitent des compétences spécifiques et une expérience significative. Leur recrutement doit donc être soigneusement planifié et exécuté pour garantir la qualité des […]
L’influence des IA sur le recrutement dans l’hôtellerie et la restauration
De nos jours, les technologies de l’IA (Intelligence Artificielle) ont un impact important sur le recrutement dans l’industrie de l’hôtellerie et de la restauration. Les hôteliers et les professionnels de la restauration peuvent désormais utiliser des outils d’IA pour aider à réduire les coûts de recrutement, accélérer le processus de recrutement et améliorer de manière […]
Comment les innovations dans le domaine des Ressources Humaines façonnent le futur de l’Hôtellerie. Et sa désirabilité …
De tout temps, l’industrie hôtelière a fonctionné grâce à des équipes extrêmement solides et souvent hautement qualifiées, dont les compétences opérationnelles, nécessaires pour offrir à la clientèle l’exceptionnel, étaient au premier plan lors des recrutements. Mais aujourd’hui, l’hôtellerie se trouve à un tournant majeur de son histoire, bouleversée dans ses codes par une concurrence […]
Santé mentale au travail : un avantage pour recruter et fidéliser
La santé mentale dans les entreprises est devenue LE sujet parmi les RH en France. En effet, 25% des cadres estiment que leur santé mentale s’est dégradée depuis 2020, malgré que 62% d’entre eux considèrent le télétravail comme une des solutions pour améliorer leur état psychologique et émotionnelle. Les entreprises peinent encore à s’emparer du […]
Je t’aime moi non plus ou les relations « cabinet – candidat »
C’est en 1946, qu’un américain, consultant en stratégie, Sydney BOYDEN, va bouleverser les techniques des cabinets de recrutement. Il invente un nouveau concept : contacter les top managers déjà en poste ayant les compétences et qualités requises : ce sont les prémices de l’Executive Search, ou, « la chasse de têtes ». Quelques années plus tard, le […]
Comment gérer une équipe multigénérationnelle ?
Les entreprises sont de plus en plus souvent composées d’équipes multi-générationnelles. Cette diversité peut être une richesse, mais elle peut également représenter un challenge pour les managers. En effet, qui dit générations différentes, dit aussi un rapport au travail différent. Les enjeux du management intergénérationnel Le management intergénérationnel est un défi, car il […]
