“Ce ne sont pas les événements de leur vie qui troublent les humains,
mais les idées qu’ils s’en font.”
Épictète

Nicolas Bureau : Dirigeant de l’organisme de formation et de coaching « Motivalance, Booster de Motivation et de Performance »

Nicolas intervient auprès de Dirigeants, Manageurs, Equipe, Organisation et Particuliers pour faire PROGRESSSER les HOMMES et leurs PROJETS.

  • COACH Certifié ICF, PNL et intervention Orienté Solution : pour vous accompagner concrètement selon vos objectifs personnels et/ou professionnels !
  • FORMATEUR Certifié : Management-Leadership, Vente et satisfaction client, Ressources Humaines, Efficacité professionnelle, Formation de formateur, Communication, Relations aux autres : pour faire comprendre et faire agir correctement !
  • Préparateur Mental et membre de la ligue des Optimistes de France

Ce qui l’anime :

Il aime les gens ! Il regarde notre monde comme il est, tout en voulant l’améliorer. Et ensemble, c’est mieux !

Louis-Simon Faure : Dirigeant de la société LeaderIA International Search

Louis-Simon possède une longue expérience dans la recherche de cadres dirigeants pour l’ensemble des filières de l’alimentaire, de la production à la consommation.
Il défend La conviction que le recrutement est un avantage concurrentiel déterminant pour toute entreprise, quelle que soit la conjoncture économique.

  • PRATICIEN COACH & TEAM (CT) Transformance Paris «Vincent Lehnardt» (www.transformancepro.com)
  • RECRUTEUR certifié SOSIE, MBTI, PfPI, 360°,TEAI des Editions Pearson Talentens.
  • Publications :
               • Le Recrutement Ethique – Bonnes pratiques pour une démarche responsable aux Editions DUNOD 2014 – Préface de Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS.

• Entreprise et cabinet de recrutement – une coopération durable – Editions AFNOR

Ce qui l’anime :

Avec un véritable intérêt pour les gens, Louis-Simon est convaincu que la qualité des processus associée à celle des hommes avec le respect d’une déontologie et d’une éthique sont les clés de la réussite d’un recrutement.

Qu’est-ce que l’optimisme de combat ?

Face à cette crise sans précédent et pour construire le monde d’après, Nicolas et Louis-Simon nous proposent d’adopter l’optimisme de combat.

Qu’est-ce que l’optimisme de combat ?
Tout d’abord, rappelons que l’optimisme est bien sur un trait de caractère pour certains d’entre nous mais c’est surtout le choix d’une posture mentale pour nous tous.
Nous avons tous des buts et nous choisissons tous un chemin pour y arriver.
Nous pourrions ainsi définir
  • L’optimisme de but : Nous allons y arriver
  • L’optimisme de chemin : Cela va être facile d’y aller
  • Le pessimisme de But : On va se planter
  • Le pessimisme de chemin : C’est compliqué, c’est difficile, il y a plein de problèmes
L’optimisme de combat consiste à opter pour « l’optimisme de but » associé «au pessimisme de chemin» : On va y arriver mais attention, soyons vigilant il peut y avoir des obstacles.
Un optimiste c’est une personne qui affronte les incertitudes et les difficultés du monde de manière la plus positive et active possible.
Ces 3 reflexes :
  • S’attacher dans un premier temps à ce qui va bien
  • Annoncer la possibilité du meilleur : Croire au fait que c’est possible. On n’a pas dit que c’était sûr, simplement que c’est possible
  • Affirmer sa confiance dans la volonté et les initiatives. Si on ne fait rien, il ne se passera rien. Et s’il se passe quelque chose, on n’y sera pour rien.
Il nous faut mesurer le danger et les obstacles pour adopter la bonne tactique.

Il convient de faire preuve de résilience, d’accepter la situation afin de faire face à l’adversité et se transformer. Nous allons ainsi avoir la capacité à imaginer le futur et admettre que celui-ci sera différent.

Comme faire d’une difficulté une opportunité, voici quelques exemples positifs face à la situation actuelle :

  • Le restaurant Pouliche qui s’est transformé en petit marché et qui met en avant les produits de ses fournisseurs
  • Le restaurant Apicius qui a mis en place le click & collect
  • La société Room-Saveurs qui a élaboré au pied levé une nouvelle offre de paniers repas à destination du personnel hospitalier
  • Le groupe Accor qui travaille avec le bureau Veritas pour mettre en place un label pour rassurer sur l’hygiène de ses hôtels
  • Les organismes de formation, tel que la Motivalance du Bonheur, qui mettent en place des formations à distance
  • Des nouvelles offres, telles que l’Outplacement proposées chez LeaderIA International Search
  • Anne- Marie Lefèvre, associée du cabinet LeaderIA qui aura dans quelques mois la compétence de coach
Il va nous falloir admettre que le monde de demain est différent :
  • Le télétravail se développe ce qui induit une modification des modes de management : Plus de confiance et plus de proximité, nécessité pour les managers d’apprendre le mangement à distance.
  • Accompagner ses collaborateurs face à ces changements devient une obligation. Le monde bouge, soyons prêts à bouger avec lui.
  • La notion de consommation change : Fini la consommation de masse, encore plus de personnalisation et de qualité
  • L’expérience client fera encore plus la différence : La qualité de la relation avant tout
  • Le management collaboratif prend de plus en plus de place. Soyons prêt à consulter, co-construire, missionner, déléguer …
  • Le recrutement de personnalités avec la capacité de construire devient un pré requis
  • Des nouveaux référentiels et des nouveaux savoir-être sont à présents essentiels : solidarité, autonomie …
Pour la formation, il est de bon ton d’accompagner nos collaborateurs à être des optimistes, en effet tout individu possède en lui le potentiel nécessaire pour « gravir sa montagne » mais chacun de façon spécifique et en fonction de son développement personnel.
D’autre part, l’investissement dans le recrutement est encore plus d’actualités. Celui-ci doit être mesuré, pesé, choisi et précède toujours un investissement en machines ou en bâtiment. Sans équipe compétente aucune entreprise ne peut prétendre être compétitive même avec les meilleurs outils.
Dans l’incertitude un dirigeant d’entreprise se doit de provisionner le cash nécessaire au recrutement et à la formation de ses talents.
Notre mission, réinventer notre métier et faire en sorte d’apporter toujours plus de valeur ajoutée au développement de nos entreprises françaises sur les dimensions Formation, Conseil, Sourcing et Sélection millimétrée.
Mobilisons-nous afin d’être acteur de l’économie de demain : l’économie de la vie.
« Le pessimisme est d’humeur, l’optimisme est de volonté » ALAIN