Fiabiliser le recrutement avec une évaluation des aptitudes et de la personnalité
Lors d’un recrutement, il est difficile de découvrir au premier coup d’œil la personnalité et les compétences d’un candidat. Pour remédier à cette difficulté de nombreux recruteurs utilisent des questionnaires d’évaluation des aptitudes intellectuelles professionnelles et de la personnalité. Ces deux outils permettent de diminuer au maximum les risques d’erreurs en donnant une première [...]