La pensée critique, une compétence clé pour une prise de décisions éclairées et pertinentes !

Toujours dans l’optique de fiabiliser nos évaluations, optimiser la détection de potentiel, prédire l’efficience et la réussite professionnelle, Anne-Marie et moi-même avons décidé d’approfondir notre expertise du WatsonGlaser avec notre partenaire Pearson.

La pensée critique est la capacité à aborder une situation de manière logique et à la considérer sous de multiples angles, tout en séparant les faits des opinions, préjugés, intuitions et suppositions pour tirer des conclusions logiques et objectives.

Nous recevons aujourd’hui beaucoup plus d’informations qu’auparavant et nous devons davantage utiliser nos capacités cognitives pour filtrer ces masses de données. Ainsi, les compétences clés pour nos organisations du travail telles que le management d’équipe, la prise de décisions, la résolution de problèmes, la planification et la pensée stratégique exigent une pensée critique affûtée !

Aussi, dans le test Watson-Glaser, la pensée critique s’évalue à 3 niveaux :

– La reconnaissance d’hypothèses : C’est la capacité à discerner les faits des opinions, à repérer le non-dit, à lire entre les lignes, à naviguer aisément dans un environnement où il y a des agendas cachés ou des enjeux qui ne sont pas énoncés clairement.

– L’évaluation d’arguments : C’est la capacité à discerner avec efficacité la force ou la valeur d’un argument en s’en tenant à l’objectivité des faits et à leur pertinence par rapport au sujet d’étude. C’est réussir à s’extraire de soi pour envisager une situation sous de multiples points de vue, à reconnaître la pertinence d’un argument même s’il est contraire à ses valeurs personnelles, à gérer ses biais cognitifs.

– La déduction de conclusions : C’est la capacité à parvenir à des conclusions qui découlent logiquement des preuves disponibles, à ne pas extrapoler et rester au plus près des faits et des informations données, à faire preuve de nuance dans le raisonnement.

Vous souhaitez échanger sur l’application de la pensée critique dans le recrutement et en comprendre la puissance dans la sélection de vos talents ?

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Alors contactez-nous ! En tant Psychologue du travail et entouré d’une équipe d’experts certifiés, nous évaluons et accompagnons à développer leur pensée critique en complément de l’analyse de leur personnalité pour donner de la puissance à nos évaluations de recrutement et à leur développement dans vos organisations !

Aurélien Vétault, Consultant