12/07/2012
LeaderIA a pu assister en Juillet 2012 à la présentation de l’étude réalisée par Cadremploi-IFOP traitant du marché de l’emploi et du comportement des cadres vis-à-vis de ce dernier. Nous souhaitons partager avec vous certaines de ces données.
18 300 emplois créés sur le premier trimestre 2012 : tel est le résultat de l’étude réalisée par Cadremploi-IFOP sur le premier trimestre de l’année. De plus, une entreprise sur 2 a prévu de recruter sur le deuxième trimestre.
Le marché demeure porteur pour les cadres, dont le taux de chômage est de 4% pour un total de 9.7%. 81% des cadres ayant changé directement d’entreprise l’ont fait à leur initiative. 94% des entreprises prévoient un maintien des effectifs cadres sur le deuxième trimestre, et 3% prévoient une augmentation.
Concernant les perspectives des 6 prochains mois, 75% des dirigeants se disent confiants en ce qui concerne leur entreprise. Les cadres sont optimistes pour leur situation personnelle. En effet 72% se disent confiants concernant leur emploi, ce qui représente une augmentation de 2 points versus janvier 2012.
Concernant les évolutions de salaire, 49% des cadres dont la rémunération est comprise entre 45 000€ et 50 000€ ont vu leur salaire fixe augmenter en janvier 2012. En moyenne, les cadres ont eu une augmentation salariale de 3.1% en 2012.
Près d’un cadre sur 2 est ouvert aux opportunités, ce qui représente une augmentation de 2 points par rapport à janvier 2012 et 43% d’entre eux souhaitent rester dans leur entreprise. Un tiers des cadres est prêt à changer de poste d’ici 1 an, et 19% d’entre eux de secteur. Le salaire reste la principale source de motivation.
Enfin, l’APEC prévoit 180 000 embauches de cadres par an jusqu’en 2016.
Ces articles pourraient vous intéresser
10/02/2026
L’hôtellerie de demain : comment l’IA transforme la performance… sans perdre l’hospitalité
L’intelligence artificielle n’est plus un sujet de prospective dans l’hôtellerie : elle est déjà un outil opérationnel, stratégique et commercial. Lors de la 9ᵉ Matinale de la Fabrique du Tourisme, les échanges ont mis en lumière cette conviction : l’IA peut renforcer la performance des établissements, à condition de rester au service de l’expérience client, de la marque et […]
28/01/2026
Leaderia renforce sa présence dans le Grand Ouest avec l’arrivée de Marion Salomon
Territoire clé des filières agricoles et agroalimentaires, le Grand Ouest concentre une grande diversité d’acteurs, de métiers et d’enjeux managériaux, de la production à la transformation. Pour accompagner durablement ces dynamiques et répondre aux besoins croissants des entreprises en recrutement de cadres et de managers, Leaderia poursuit le développement de son ancrage régional et accueille Marion Salomon […]
26/01/2026
Leaderia renforce ses expertises clés au service des filières agroalimentaires et hôtellerie-restauration
Inflation des coûts, transformation des modèles de production, tension sur les compétences clés, attractivité des métiers : les filières agricoles, agroalimentaires et hôtellerie-restauration traversent une période de mutations profondes. Dans ce contexte, la capacité à recruter des cadres et dirigeants disposant d’une expertise métier solide devient un enjeu stratégique. Pour accompagner durablement ces évolutions, Leaderia poursuit […]
