Mieux comprendre l’entreprise de l’intérieur grâce aux relations Grandes Ecoles – une méthode proche des assessments centers?

Difficile souvent pour un futur collaborateur de savoir exactement où il met les pieds avant d’intégrer une nouvelle entreprise. Passée la description plus ou moins détaillée et originale de l’annonce, comment appréhender le contexte et l’environnement de travail autrement qu’en se rendant directement dans l’entreprise.

Voilà ce qu’a déjà bien expérimenté TF1 en développant une démarche très qualitative et en optimisant les relations Grandes Ecoles.

L’opération communication menée sur les réseaux sociaux et portée par Denis Brogniart, présentateur du programme phare du groupe Koh-Lanta, a permis à 3 équipes d’étudiants de l’ ESCP de vivre une expérience en immersion au sein du mastodonte durant deux jours. Au programme, rencontre avec les journalistes de Harry Roselmack et de Gilles Bouleau.

Cette prise de conscience précoce pour les collaborateurs de leurs conditions de travail (locaux, collègues, atmosphère, etc.) peut-elle réellement favoriser l’intégration d’une nouvelle recrue ? Le collaborateur ne peut-il pas se fier à sa première intuition uniquement et ne pas laisser de seconde chance à l’entreprise ?

Il semble en effet impossible de réduire le risque que suscite une embauche, mais ces méthodes de mise en situation consistent définitivement à les limiter de façon aussi optimale que possible – un peu de la même manière que les assessment centers pour évaluer des cadres.