Préparation d’entretien : si on changeait de point de vue ?
Pour votre préparation d’entretien, vous avez l’habitude de réfléchir avant tout aux réponses que vous allez apporter au recruteur. Vous préparez donc vos réponses à des questions comme « présentez-vous », « pourquoi postulez-vous à cette offre ? », « quelles ont été les étapes marquantes de votre carrière », ou encore « pourquoi vous ? ». C’est bien, vous anticipez les interrogations du recruteur.
Mais si vous réfléchissiez surtout aux réponses dont vous avez besoin ? Aujourd’hui, le recruteur lorsqu’il vous rencontre est autant en entretien que vous, et il prépare ce rendez-vous autant que vous. Les réponses à ses questions sur votre parcours sont en grande partie disponibles dans votre CV et votre dossier (d’où l’importance de le remplir !). Ces documents permettent de se concentrer sur la rencontre humaine et les questions de fond, pour construire ensemble un projet qui vous correspond vraiment. Plutôt que de vous « évaluer », le consultant chez Leaderia est là pour vous conseiller et vous orienter au mieux.
Alors lors de la préparation de votre entretien (et tout au long de l’échange), demandez-vous :
- Qu’ai-je besoin de savoir plus précisément sur l’entreprise et la mission proposée ? Quelles sont les zones d’ombre ou de flou dans ce qui m’a été présenté ?
- En quoi cette organisation, cette culture d’entreprise, cette mission peuvent-elles me convenir plutôt que d’autres ?
- Quels pourraient être les freins potentiels ? Sur quoi aurais-je besoin de formation et d’accompagnement ?
- Sur quels critères estimera-t-on que la prise de poste est réussie ? Quels moyen aurai-je à disposition pour y arriver ? Suis-je à l’aise avec ces propositions ?
- Avec quel type de personnalité suis-je le plus à l’aise pour collaborer ? De quel type de manager ai-je besoin pour réussir ?
- Dans quelle organisation concrète suis-je prêt à me projeter à long-terme ? (trajets, déplacements, répartition présentiel/télétravail…)
…la liste n’est pas exhaustive et dépend aussi de vos propres critères de discernement !
Vous n’avez pas les réponses à ces questions ? Parlez-en au consultant, soyez transparent sur vos besoins et envies, mais aussi vos interrogations, vos freins et vos craintes. C’est en réfléchissant ainsi ensemble, main dans la main avec le recruteur, que vous réussirez votre entretien !
