Entretien de recrutement…Domptez votre langage pour maîtriser votre carrière

Lors du processus de recrutement, après avoir soigné votre CV et votre lettre de motivation, vous pourriez penser que le plus difficile est derrière vous. Cependant, le parcours du recrutement est semé d’embûches et votre langage joue un rôle essentiel dans votre réussite. Certains mots ou expressions, souvent utilisés inconsciemment, risquent de brouiller votre discours et peuvent nuire à votre image professionnelle.

Voici quelques conseils pour bien maîtriser votre langage dans un entretien de recrutement 

1. Soyez positif : Évitez les termes négatifs comme « mais » ou « par contre ». Préférez des tournures de phrases constructives et positives pour présenter vos idées.
2. Soyez précis : Utilisez des faits et des chiffres concrets au lieu d’approximations comme « globalement » ou « à peu près ». La précision renforce votre crédibilité.
3. Soyez sûr de vous : Évitez les termes hésitants comme « un peu » ou « quand même ». Affirmez vos compétences et votre confiance en vous-même.
4. Soyez rassurants : L’utilisation excessive de termes comme « franchement », « honnêtement » ou « je vous assure » peut susciter des doutes chez les recruteurs. Soyez authentique et professionnel dans votre discours.
5. Évitez les parasites linguistiques : Limitez l’utilisation de mots tels que « voilà », « en fait » ou « entre guillemets ». Ces termes peuvent donner l’impression que vous êtes hésitant ou peu sûr de vous.

En plus du langage verbal, n’oubliez pas le langage non-verbal, qui représente plus de 50% de la communication interpersonnelle :

1. Le contact visuel : Maintenez un contact visuel avec votre interlocuteur pour montrer votre intérêt et votre engagement.
2. Tenue vestimentaire : Optez pour une tenue sobre et professionnelle qui correspond au secteur d’activité de l’entreprise.
3. Gestes parasites : Évitez de jouer avec vos cheveux, de vous agiter les mains ou de vous tortiller sur votre chaise, car ces gestes peuvent indiquer votre nervosité.
4. Souriez et soyez vous-même : La sincérité et l’authenticité sont des atouts majeurs lors d’un entretien. Soyez naturel et laissez transparaître votre personnalité.

La maîtrise de votre langage, à la fois verbal et non verbal, est essentielle pour réussir un entretien d’embauche. Une communication claire, positive et professionnelle renforcera votre crédibilité aux yeux des recruteurs.