Comprendre la culture de l’entreprise

En tant que candidat, au-delà de l’intérêt que l’on porte au poste, il est important d’avoir une compréhension générale de l’environnement et du fonctionnement de l’entreprise dans laquelle on envisage de travailler.

Cette compréhension permet de se projeter et de voir si l’environnement proposé est en accord avec son propre mode de fonctionnement.  Voici quelques points clés à prendre en compte :

Il est essentiel de comprendre la culture de l’entreprise pour vous assurer que vos propres valeurs et votre style de travail s’alignent avec ceux de l’organisation.

Comprendre la structure de l’entreprise vous aidera à appréhender la façon dont les décisions sont prises, l’organisation des équipes et la circulation de l’information.

• Processus de prise de décision : Il est important de connaitre la façon dont se prennent les décisions au sein de l’entreprise. Est-ce un processus centralisé où un petit groupe de dirigeants impacte le futur de l’entreprise ou bien favorise-t-elle une participation à la prise de décision ? Cela peut avoir un impact sur votre niveau d’autonomie et votre capacité à influencer les décisions.

• Politiques et procédures : Les entreprises ont généralement des politiques et des procédures en place pour guider les employés dans leur travail quotidien. Savoir si on évolue dans un environnement très processé ou au contraire sans aucun process permet de se projeter sur le fonctionnement quotidien de l’entreprise et de savoir dans quel environnement on souhaite évoluer.

• Communication interne : S’informer sur les canaux de communication internes vous aidera à vous intégrer plus rapidement et à travailler efficacement avec vos collègues. La communication peut passer par des réunions régulières, des plateformes de collaboration en ligne, des bulletins d’information, etc.

• Objectifs et stratégie : Il est important de connaître les principaux objectifs de l’entreprise à court et à long terme. Quelle est la vision de l’entreprise et sa stratégie ? Cela vous permettra de comprendre comment votre rôle s’inscrit dans les objectifs globaux et comment vous pouvez contribuer à sa réussite.

Ségolène Saltel

Consultante du pôle Hôtellerie-Restauration-Evènementiel