Coaching professionnel, comment trouver le bon ?

Coaching «bullshit», absence de résultats, coaching à la chaîne, coaching déconnecté de la réalité et du marché … Déceptions et préjugés font légion dans l’univers de l’accompagnement et du coaching professionnel !

Comment naviguer dans les eaux troubles de ce milieu peu règlementé ?

Qu’est-ce que le coaching professionnel ?

D’après la Société Française de Coaching, le coaching professionnel est « l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels ».

Bénéficier d’un coaching professionnel, c’est se faire accompagner dans sa vie professionnelle, d’une façon totalement personnalisée avec pour objectifs d’aboutir à des résultats concrets et mesurables.

Souhait de changement professionnel, d’aménagement de votre temps de travail, d’asseoir une nouvelle position dans votre entreprise ou tout simplement de repartir du bon pied, un coach professionnel peut vous aider à faire des choix éclairés. 

Les limites du rôle du coach professionnel

Attention toutefois, un coach professionnel n’est ni un thérapeute, ni un psy. Il n’est pas là non plus pour décider ou agir à votre place.

Il va vous accompagner après signature d’un contrat construit autour d’éléments précis :

• Un objectif
• Une durée
• Un nombre de séances
• Des outils
• Des exercices pratiques

L’importance de l’alliance coach-coaché

La notion d’alliance coach-coaché étant clé pour établir une coopération efficace et de confiance, il est important de faire le bon choix.

Critères essentiels pour choisir un coach de qualité

Afin de vous assurer de la qualité de votre coach, il faut donc vérifier quelques points :

• Quelles sont ses références ?
• Quelles sont ses formations, accréditations et certifications ?
• Est-il lui-même régulièrement supervisé sur sa pratique ?
• Continue-t-il à se former ?
• Respecte-t-il la déontologie du coaching ?
• Quelle est l’éthique de l’organisation dans laquelle il travaille ?
• Propose-t-il un entretien exploratoire gratuit avant de commencer ?
• Son accompagnement répond-il à votre besoin ?
• La formule proposée vous convient-elle ? Visio, téléphone, face à face ?
• Quel est le niveau de personnalisation de sa prestation ?
• Quel est le suivi dans le long terme ?
• Est-il dans votre budget ?

Le facteur humain : au-delà des compétences techniques

Enfin, la relation coach-coaché est avant une histoire de rencontre.

Le plus important est donc de vous sentir à l’aise avec le coach qui va vous accompagner.

Fiez-vous à votre intuition !