L’importance de la marque employeur pour les recruteurs

Les entreprises ont besoin de se construire une bonne image de marque employeur pour attirer les meilleurs talents. Les pages entreprises permettent de créer une page sur LinkedIn pour mettre en évidence les offres d’emplois, les témoignages d’employés, ainsi que des produits et services.

Ces espaces dédiés aident les candidats à mieux s’identifier à la culture de l’entreprise et à se tenir informés des opportunités de carrière au sein de la société. Les réseaux sociaux professionnels jouent un rôle clé dans la promotion de la marque employeur pour 58% des entreprises. L’utilisation des réseaux sociaux est citée comme une tendance importante et durable. En effet,  85 % des entreprises sont d’accord pour dire qu’elle a un impact significatif sur la capacité à recruter d’excellents talents.

Ce sujet est une priorité majeure pour 71% des entreprises françaises.

Quelque soit leur taille, les entreprises continuent à la cultiver :

• 1 entreprise sur 2 a investi plus en 2012 dans celle-ci
• 51% ont dépensé plus
• 40% ont dépensé la même chose
• 9% ont dépensé moins
• Seule 1 entreprise sur 3 mesure régulièrement sa marque employeur de manière quantifiable

Pour rappel, la marque employeur se cultive d’abord en interne avant de la cultiver en externe. Ce sujet doit d’abord être traité pour fidéliser les équipes en place. Ainsi les

Pour définir les plans d’action, les entreprises qui évaluent leur marque employeur peuvent hiérarchiser les dépenses, dépasser leurs faiblesses, bâtir des études de la concurrence et attirer les meilleurs talents.

Étude LinkedIn menée auprès de 3 000 recruteurs dans le monde