01/04/2012
La France constitue l’un des pays de l’union européenne les plus en retard en termes d’emploi des seniors.
Malgré un système de retraite qui exige que nous travaillons de plus en plus longtemps, les plus de 55 ans sont aujourd’hui en difficulté face à un marché du travail toujours plus spécialisé et toujours plus compétitif. Ce phénomène touche particulièrement les femmes. En plus de l’âgisme, elles doivent subir le sexisme toujours environnant. Carrière morcelée, plafond de verre, discrimination, changements de postes, les femmes ont des carrières moins linéaires que les hommes.
Pourtant, au cours des prochaines années, la France et l’Union Européenne toute entière, devront affronter de plus bel le vieillissement de la population et la décroissance de la population active.
Dans ce contexte de « Papy-boom », l’emploi des séniors et l’allongement de la vie professionnelle se place au cœur des préoccupations RH :
- une gestion des carrières et des compétences à tout âge de la vie, au nom du respect de non-discrimination
- une gestion individualisée pour tous
- l’amélioration des formations des séniors
- une valorisation de l’employabilité des séniors
Afin de donner un nouveau souffle à la dynamique de carrière des séniors, il est aussi primordial que ces plans d’action s’accompagnent aujourd’hui d’une évolution des mentalités pour favoriser l’emploi des seniors.
Oublions ces idées reçues ! En effet, les plus de 50 ans disposent de nombreuses qualités souvent inavouées :
- une grande expérience du terrain
- un savoir-faire utile et nécessaire aux plus jeune
- une forte capacité d’intégration en entreprise
- une bonne résistance à la pression et au stress
- une grande capacité d’adaptation chez les femmes
- une compétence en mentoring
Les profils seniors sont les grandes oubliés de la pyramide. Cependant, leur présence compte pour la transmission des compétences et des savoirs. Ils sont également des personnes loyales, avec un désir de carrière moins grand que les plus jeunes profils.
Ces articles pourraient vous intéresser
01/09/2025
On vous raconte | Notre séminaire « Saumur 2025 »
C’est au cœur de la vallée de la Loire, sur les terres de notre antenne Grand Ouest, que Leaderia a choisi de réunir ses équipes pour un séminaire aux allures de grand cru. Deux jours intenses, rythmés par la découverte, la convivialité et la réflexion collective, qui resteront comme un millésime d’exception dans la vie […]
01/09/2025
Analyse | Tourisme en France : entre normalisation post-Covid et nouvelles dynamiques
Après trois années de croissance spectaculaire portée par l’effet de rattrapage post-pandémie, l’été 2025 marque un tournant pour le tourisme en Europe et en France. Loin de l’euphorie des années 2022-2024, la dynamique s’essouffle : les voyageurs demeurent nombreux, mais leurs comportements évoluent profondément. Analyse des principaux mouvements et recommandations opérationnelles. Une demande qui […]
22/08/2025
✨ Marion Lindas, une nouvelle énergie pour le pôle Hôtellerie-Restauration de Leaderia !
Depuis deux mois, Marion renforce notre équipe pour accompagner la croissance d’un secteur en mutation permanente. Avec son regard de praticienne et sa parfaite connaissance des enjeux de terrain, elle vient répondre aux attentes d’une filière exigeante et toujours en quête de talents. Diplômée de l’ISTEC – Ecole Supérieure de Commerce et de Marketing, Marion […]
