22/06/2023
Avez-vous déjà eu envie de tricher ou de plaire au recruteur lors de la passation d’un test de personnalité ?
Lorsque vous êtes face à un test de personnalité lors d’un processus de recrutement, n’oubliez pas qu’il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Soyez honnête et authentique !
Ces tests permettent tout d’abord au recruteur d’explorer l’étendue de vos ressources personnelles, en dehors de vos compétences techniques, ainsi que vos valeurs et motivations.
Ces outils, scientifiquement validés, sont par ailleurs indispensables pour éclairer et confronter des hypothèses sur votre comportement au travail issues d’un premier entretien, souvent trop court, et d’y apporter de la nuance.
En effet, les traits de personnalité sont situationnels, tout comme la motivation.
C’est également l’opportunité d’un échange privilégié avec un professionnel certifié pour une meilleure connaissance de soi et un engagement plus affirmé envers votre futur poste, votre future équipe et la culture de votre futur employeur.
Après tout, vous voulez vous retrouver dans un environnement de travail qui vous correspond réellement et qui vous permet de donner le meilleur de vous-même ! Vous avez par conséquent tout à y gagner.
En tant que Psychologue du travail, j’ai appris à construire, analyser, interpréter, connaître les limites de ces outils et j’évalue chaque profil avec beaucoup de nuance.
Alors la prochaine fois que vous serez confronté à un test de personnalité, rappelez-vous : restez vrai, restez vous-même et tout ira bien !
Ces articles pourraient vous intéresser
16/10/2026
Leaderia obtient la certification Qualiopi pour ses actions de formation
Leaderia, cabinet spécialisé en recrutement de cadres dirigeants dans les secteurs agricole, agroalimentaire et hôtellerie-restauration, est désormais certifié Qualiopi pour ses actions de formation. Une certification qui intervient au moment où l’État renforce les exigences associées au dispositif : davantage de contrôle, de preuves, de qualité pédagogique et d’attention portée à la réalité des prestations. […]
14/10/2026
Management de transition ou intérim cadre : comment choisir selon votre situation
Contre toute attente, un directeur d’usine annonce son départ. Un responsable qualité part en arrêt trois semaines avant l’audit IFS. Dans les deux cas, le premier réflexe est le même : trouver quelqu’un, vite. Mais trouver quelqu’un pour tenir un poste et trouver quelqu’un pour changer une situation sont deux missions différentes. Vus de loin, […]
12/10/2026
Expérience candidat : moins d’offres, mais de meilleures rencontres
Alors que les technologies permettent de multiplier les sollicitations, 87 % des candidats réclament moins d’offres, mais davantage de pertinence. Cette attente redéfinit l’expérience candidat, oblige les recruteurs à revoir leurs pratiques et rappelle que la qualité d’un recrutement se joue autant dans la compréhension des parcours que dans l’évaluation des compétences. Expérience candidat : […]
