Cabinet de recrutement de cadres dans le secteur agricole, agroalimentaire et hôtellerie-restauration

 

Depuis 15 ans, Leaderia conseille les entreprises du monde agricole, agroalimentaire et hôtellerie-restauration dans l’accompagnement et le recrutement de leurs cadres et dirigeants, en CDI et transition

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Hôtellerie
Cabinet de recrutement de cadres et dirigeants dans la restauration
Restauration
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Agroalimentaire - Ingrédients et PAI
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Vins et spiritueux
Nous chassons les têtes avec le cœur
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Notre plus-value : avoir une solution à tous vos besoins RH

 

Vos enjeux sont les nôtres. Quelle que soit votre problématique RH, les équipes de Leaderia peuvent vous accompagner : management de transition, assessment, coaching, évaluation de compétences, outplacement et bien sûr détection, approche et recrutement des talents les plus pertinents pour votre organisation, de l’opérationnel au C-level.

 

Leaderia, c’est un process certifié, un savoir-faire reconnu de chasse de têtes, une expertise multi-sectorielle allant de la Terre à la Table et des outils de talent-tracking pointus pour vous conseiller et optimiser le développement de vos ressources humaines.

 

 

Nos pôles d’expertise

 

Notre cabinet de recrutement et conseil RH, Leaderia, est plus particulièrement spécialisé dans 3 secteurs : agricole, agroalimentaire et hôtellerie-restauration. Nous intervenons ainsi auprès des acteurs du machinisme agricole, du matériel d’élevage, des PAI et ingrédients, de la distribution alimentaire, des produits de grande consommation, des vins et spiritueux, de l’hébergement, de la restauration évènementielle, traiteur et de l’hôtellerie haut-de-gamme.

 

L’ambition de notre cabinet est de couvrir et de répondre aux besoins en recrutement et conseil RH de toute la chaîne de valeur des filières allant de la Terre à la Table.

 

Cette ambition, portée par nos consultants issus de ces filières, fait de notre cabinet un multi-spécialiste, doté d’une vision globale.

Processus de recrutement en 7 étapes

1
Définition de
vos besoins
  • Missions
  • Culture entreprise
  • Personnalité recherchée
2
Choix de la
méthodologie
  • Chasse
  • Chasse et annonces
3
Qualifications
téléphoniques
et préselection
4
Entretien avec
un consultant
  • Evaluation des compétences,
  • de la personnalité, des
  • aptitudes et des motivations
5
Élaboration d’une
short-list
  • Tests psychométriques : personnalité, motivations, aptitudes.
  • Prises de références.
6
Entretien avec
le client
  • Conseils dans le choix.
  • Support de négociation.
7
Suivi
d’intégration
  • Durant les premiers mois
  • d’intégration du candidat
  • recruté

« Je souhaite souligner par ce témoignage la qualité de l’accompagnement de Leaderia, illustré pour commencer par le temps […] »

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