16/03/2015
Les enjeux du bio
L’apparition des produits écologiques et bios de qualité a permis de faire naître une prise de conscience écologique en France. En effet, celle-ci progresse et se démocratise dans le pays avec l’émergence de nouveaux produits certifiés écologiques.
L’innovation durable (utilisation des ressources renouvelables avec une biodégradabilité élevée et rapide, emballages 100% recyclables,…), l’efficacité des produits (utilisation de bicarbonate pour désincruster, d’acide de raisin pour détartrer,…), la santé (utilisation proscrite d’ingrédients nocif pour l’environnement, produits testés dermatologiquement ou hypoallergéniquement,…) et l’économie circulaire (amélioration des processus de fabrication) sont les enjeux que la marque Werner & Mertz Rainett veut mettre en place avec ses différentes gammes de produits.
Grâce à ces enjeux, de nombreuses certifications lui ont été attribuées telles que l’Ecolabel, l’EMAS, le Cradle et Cradle et ISO 14001. Ces labels ont permis d’avoir une efficacité produit avérée sur le marché tout comme LeaderIA avec notre certification ISO 9001, notre adhésion au Syntec Conseil en Recrutement et notre Charte de la Diversité.
Le succès des produits écologiques et bio en France est en partie dû à de nombreuses certifications et référentiels. En effet, Werner & Mertz est le pionnier européen du développement durable depuis 27 ans.
Parallèle entre le bio et la qualité dans le recrutement
L’opportunité de faire le parallèle avec le marché du recrutement certifié en France qui comporte peu d’acteurs mais un potentiel de développement certain lié à l’efficacité des normes et référentiels utilisés.
Comme le consommateur final, le dirigeant de demain doit choisir son Conseil en Recrutement notamment en sachant lire les référentiels et marques de reconnaissance relatifs :
- au système de management de la qualité : Iso 9001 – Investors in People…
- au conseil en recrutement et au métier de psychologue : Déontologie du syndicat Syntec Conseil en Recrutement, Norme « Cabinets de recrutement Qualité de service »…
- à la responsabilité sociale et sociétale : Charte de la Diversité…
Restitution synthétique du Wine & Business Club du 09/12/2014.
Ces articles pourraient vous intéresser
07/05/2026
Management de transition : débloquer une organisation grâce à un regard externe
Dans les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’hôtellerie-restauration, certaines situations ne peuvent pas attendre. Tensions internes, perte de performance, crise managériale, désorganisation opérationnelle : lorsque les décisions deviennent difficiles à prendre, le management de transition permet de rétablir rapidement un cap clair. Le manager de transition apporte un regard extérieur, immédiatement opérationnel. Sa […]
06/05/2026
Deux ans d’Entreprise à Mission : ce que Leaderia a mis en œuvre
Deux ans après l’adoption du statut d’Entreprise à Mission, Leaderia poursuit une démarche exigeante : inscrire durablement son activité de cabinet de recrutement spécialisé dans les filières Agriculture, Agroalimentaire et Hôtellerie-Restauration dans une logique de responsabilité, d’impact et de création de valeur durable. Au-delà d’un engagement symbolique, ce statut implique des objectifs formalisés, suivis […]
28/04/2026
Hospitality : la performance ne se joue plus où l’on croit
À l’occasion du salon Food Hotel Tech, plusieurs signaux faibles et forts observés sur le terrain confirment une évolution de fond du secteur de l’hôtellerie-restauration. Au-delà des effets de mode et des discours sur l’innovation, une réalité s’impose : la performance ne se joue plus sur un concept ou un outil, mais sur la capacité […]
