Publication
16/09/2014
Le marché des cadres en Europe
Le marché des cadres représente environ 19% des salariés en Europe. Ce chiffre est en augmentation depuis plusieurs années. Néanmoins, il existe de fortes disparités parmis les pays européens : si la proportion de cadres est de plus de 27% en Belgique, en Irlande, en Lituanie ou au Royaume Uni, elle ne dépasse pas 12% en Italie ou au Portugal.
Pourquoi cette disparité ?
- La définition du statut cadre varie selon les pays. Si dans la plupart des pays européens, les cadres n’ont pas de statut particulier, ils sont définis en Belgique comme « personnels dans une position de confiance », au Danemark comme des salariés dont le travail consiste à superviser le travail d’autres salariés pour le compte de l’employeur », en Allemagne comme des employés titulaires d’un diplôme universitaire en sciences appliquées ou autres qualifications supérieur », en Norvège des personnes qui occupent des postes extrêmement autonomies, en Italie un employé « assurant une performance continu de fonctions qui présentent une grande importance pour le développement et la réalisation des objectifs de l’entreprise », et en Autriche, des employés occupés à un poste de direction.
- Dans certains pays, le secteur tertiaire est prédominant or ce secteur comporte beaucoup plus de cadres que le secteur industriel par exemple. L’Europe voit se dessiner un marché des cadres très hétérogène sur l’ensemble de son territoire.
| Belgique | Bulgarie | République Tchèque | Danemark | Allemagne | Estonie | Irlande | Grèce | Espagne |
| 28,40% | 16,90% | 15,50% | 20,30% | 16,60% | 26,40% | 27,40% | 18,70% | 15,20% |
| France | Italie | Chypre | Lettonie | Lituanie | Luxembourg | Hongrie | Malte | Pays Bas |
| 19,20% | 10,70% | 19,20% | 20,70% | 28,70% | 26,60% | 19,40% | 19% | 25,70% |
| Autriche | Pologne | Portugal | Roumanie | Slovénie | Slovaquie | Finlande | Suède | Royaume Uni |
| 14,50% | 23% | 11,90% | 16,20% | 20,60% | 14,30% | 26,40% | 23,80% | 28,50% |
Recruter des cadres en Europe nécessite de bien connaître le marché et le secteur ainsi que les spécificités locales. Leaderia est donc dans plusieurs associations de cabinets de recrutement basés en Europe pour mieux maitriser et mieux vous accompagner à l’internationa.
Sources :
Eurocadres.org
