10/01/2022
- Demandez qui seront les personnes présentes. L’entretien ne sera pas orienté de la même façon selon les interlocuteurs (supérieur hiérarchique, RH, direction, etc.)
- Relisez votre premier entretien : par quoi avez-vous été marqué ? En quoi a-t-il fait évoluer votre motivation pour le poste ? Quels sont les points de flou ou d’inquiétude restants ? Quels regrets avez-vous ? Sur quels points votre interlocuteur a-t-il été insistant ? Où peuvent être ses craintes ou ses doutes vous concernant ?
- Faites en découler les éléments que vous souhaitez appuyer, préciser, les questions que vous souhaitez poser, les sujets que vous avez besoin d‘aborder
- Montrez que vous connaissez mieux l’entreprise et son environnement, ne serait-ce qu’en adaptant votre tenue vestimentaire en fonction de celle des personnes déjà rencontrées
- Préparez des réponses et des questions plus précises et concrètes, qui montreront votre compréhension des enjeux du poste
N’oubliez pas de vous renseigner sur la suite du process : prochaines étapes et temporalité, montrez-vous transparent sur vos propres contraintes de temps notamment si vous avez d’autres pistes en cours.
Ces articles pourraient vous intéresser
14/10/2026
Management de transition ou intérim cadre : comment choisir selon votre situation
Contre toute attente, un directeur d’usine annonce son départ. Un responsable qualité part en arrêt trois semaines avant l’audit IFS. Dans les deux cas, le premier réflexe est le même : trouver quelqu’un, vite. Mais trouver quelqu’un pour tenir un poste et trouver quelqu’un pour changer une situation sont deux missions différentes. Vus de loin, […]
12/10/2026
Expérience candidat : moins d’offres, mais de meilleures rencontres
Alors que les technologies permettent de multiplier les sollicitations, 87 % des candidats réclament moins d’offres, mais davantage de pertinence. Cette attente redéfinit l’expérience candidat, oblige les recruteurs à revoir leurs pratiques et rappelle que la qualité d’un recrutement se joue autant dans la compréhension des parcours que dans l’évaluation des compétences. Expérience candidat : […]
02/10/2026
Intérim ou CDD pour remplacer un cadre : délai, coût et intégration
Combien de temps le poste va rester vide ? Face à l’absence d’un cadre, c’est souvent la première question posée et elle oriente déjà vers l’intérim ou vers le CDD. Elle ne suffit pourtant pas. Le coût réel, le niveau d’intégration attendu et les candidats disponibles pèsent autant dans la décision, surtout dans des secteurs […]
