Construire un CV facile à lire

Un CV, c’est comme une carte de visite. Dans les premières secondes, le recruteur doit capter les informations essentielles !

Je m’explique :

• En premier lieu, le recruteur a souvent besoin d’une présentation, à savoir votre nom-prénom, l’intitulé de la fonction pour laquelle vous postulez et un petit paragraphe sur ce que vous souhaitez faire.

• Dans une colonne sur le côté on peut retrouver différentes informations :
  • Un espace avec vos coordonnées : téléphone, mail, code postal (l’adresse complète n’est pas nécessaire), ainsi que votre LinkedIn.
  • Vos softs skills : par exemple vous avez un esprit d’équipe
  • Vos hard skills : une compétence technique liée à l’annonce
  • Les langues que vous maîtrisez avec votre niveau (débutant, intermédiaire, avancé, courant)

Evitez à tout prix les barres de progression, qui ne veulent absolument rien dire pour les recruteurs et restent subjectives.

• L’organisation entre les expériences professionnelles et votre diplôme dépend de votre situation :
  • Si vous sortez de vos études sans réelles expériences, il sera plus judicieux de mettre vos diplômes en premier
  • Dès que vous avez progressé professionnellement, cela sera l’inverse.

• Comment s’organisent-elles ? Par ordre chronologique, de la plus récente à la plus ancienne. Voici ce que je vous conseille d’ajouter :
  • L’intitulé de vos postes, le nom de l’entreprise, les dates en poste ainsi que le secteur d’activité.
  • Le descriptif de vos missions en rapport avec l’annonce à laquelle vous avez postulée

Vos diplômes suivent la même logique, du plus récent aux plus anciens. A noter que plus vous avez d’expérience, moins votre diplôme du Bac ou du brevet importera.

Ce qu’il faut éviter : des couleurs flashy qui font mal aux yeux ou des polices illisibles. Privilégiez un texte aéré, des couleurs et une police sobres, avec une structure simple.

A vos CV !

PS : Une photo n’est pas obligatoire

Marianne Le Ferrand

Chargée de Recherche