03/10/2021
- Le recruteur vous questionne, vous évalue, vous compare en entretien pour s’assurer que vous êtes en adéquation avec son besoin. Vous avez la responsabilité d’en faire autant pour vous assurer que la société, le poste, et l’écosystème relationnel vous conviennent.
- Le processus de recrutement est souvent à l’image de l’organisation interne de l’entreprise. Un processus très long, des temps d’attente trop importants en disent long sur la structure et la réactivité d’une société.
- Il en va de même pour le déroulé des entretiens : des méthodes de questionnement douteuses, un recruteur désagréable, un manque de bienveillance peuvent vous mettre la puce à l’oreille. Si vous n’êtes pas à l’aise avec votre potentiel employeur en entretien, quelle garantie que ça s’améliore une fois en poste ?
- Prenez le temps de vous renseigner en détails sur l’entreprise : solidité financière, projets à court, moyen, long terme, restructurations potentielles, etc. Encore trop de candidats nous parlent d’échecs car l’intégration se passe trop vite dans les entreprises sans être sûrs de la pérennité de leur poste tel que le recruteur le décrit en entretien.
Le processus de recrutement est de plus en plus un rapport de forces égales. Entreprises, n’oubliez pas non plus que vous n’êtes pas seuls décisionnaires lors d’un recrutement et que les candidats ont leur mot à dire : rendez-vous transparentes, attractives et réactives ! Candidats, prenez du recul pour choisir le bon poste !
Ces articles pourraient vous intéresser
08/07/2025
L’art au cœur de l’expérience hôtelière : une tendance qui s’affirme
Lu dans « Les galeristes s’invitent à l’hôtel », un article de Jean-Michel De Alberti paru dans Les Echos Week-end du 20 juin 2025. L’intégration de l’art dans l’hôtellerie dépasse désormais la simple fonction décorative pour s’imposer comme un véritable levier d’expérience client. Cette tendance, portée notamment par des galeristes de renom tels que Manuela et Iwan Wirth […]
05/07/2025
Attractivité des métiers agro/agri : entre lucidité et responsabilité
On a pris un petit déjeuner avec Stéphane Travert À l’occasion d’une table-ronde organisée par News Tank Agro avec Stéphane Travert, ancien ministre de l’Agriculture, les échanges ont souligné l’urgence de repenser l’attractivité des métiers agroalimentaires. Recrutement, formation, conditions de travail : tout l’écosystème est concerné. Le 5 juin, une table-ronde organisée par […]
01/07/2025
On a presque joué au Handball avec Claude Onesta
Leadership et performance : ce que l’entreprise peut apprendre du sport de haut niveau À l’occasion du Gala de l’AREA Centre-Val de Loire, Claude Onesta – ancien sélectionneur de l’équipe de France de handball – a livré une leçon de management aussi inspirante qu’opérationnelle, en croisant son expérience du sport de haut niveau avec […]
