– Mieux connaître ses aptitudes et son potentiel d’évolution,
– Etre prêt à anticiper et se préparer à des transformations,
– Construire un projet professionnel réaliste en accord avec vos motivations et votre réalité en tant qu’entreprise,
– Faire le point avant de s’engager sur une évolution ou une mobilité interne,
– Définir un projet de formation et d’accompagnement dans votre nouveau parcours professionnel interne,…
Cout : intégralement prise en charge par OPCO ou le FNE-Formation Chômage partiel
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