Une filiale de distribution d’une coopérative agricole vend des produits destinés aux agriculteurs : semences, engrais, outils, machines et équipements, équipements de protection individuels, produits de nutrition et santé animale… Elle possède un réseau de magasins, qui sont ouverts aux professionnels et aux particuliers. En rattachement au président de la coopérative, le rôle du Directeur Général consiste à définir et déployer la stratégie de la filiale en accord avec le groupe. Il assure le management des équipes, l’organisation du CoDir de l’entreprise, le développement commercial, la gestion rentable des différents magasins, avec optimisation de leur portefeuille produit.
Compétences requises pour un directeur de filiale de coopérative
Le directeur général filiale de coopérative a une expérience significative de direction générale ou direction de BU, dans la distribution, idéalement dans le secteur agricole, viticole ou de l’élevage.Il fait preuve d’autorité naturelle, est conquérant dans le business, est capable de fixer le cap et d’entrainer les équipes en se montrant souple et ferme.Il connait le secteur agricole et est capable de s’adapter à la gouvernance d’une coopérative agricole.
Ces articles pourraient vous intéresser
Combien de temps dure un outplacement pour un dirigeant ?
8 mois en moyenne pour se repositionner : c’est le délai observé dans la dernière synthèse Syntec Conseil auprès des cadres accompagnés. La durée contractuelle d’un programme d’outplacement peut, elle, être plus longue : elle dépend du cabinet, du profil et de la formule négociée. Pour un dirigeant, elle est souvent prévue sur 4, 8 […]
Combien coûte un outplacement pour un cadre ou un dirigeant ?
Le prix d’un outplacement est rarement affiché et c’est justement ce qui inquiète au moment de négocier son départ. En pratique, ce n’est pas au salarié de le financer : c’est l’employeur qui prend en charge l’accompagnement lorsqu’il le propose. Comprendre qui paie, ce qui fait varier le tarif et comment aborder le sujet en […]
Outplacement ou reclassement professionnel : quelle différence pour un cadre ?
Le reclassement professionnel et l’outplacement ne désignent pas la même chose. Avant un licenciement économique, l’employeur doit d’abord chercher un reclassement interne : un poste disponible dans l’entreprise ou le groupe. Si cette recherche n’aboutit pas, des mesures de reclassement externe peuvent être prévues, en particulier dans un PSE, sous une forme collective ou individuelle. […]