28/07/2025

🎉 Trois anniversaires chez Leaderia et 20 ans d’expertise cumulée au service de nos clients !

meilleur cabinet de recrutement paris

Cet été, nous avons le plaisir de célébrer :

 

✨ Anaïs Deleau, associée et responsable du pôle ingrédients alimentaires, PAI et nutraceutique, célèbre 10 ans d’expertise et d’accompagnement exigeant auprès des acteurs de la filière agroalimentaire.

 

 

✨ Philippe Carastamatis, responsable du pôle Agricole et équipements industriels, incarne depuis 5 ans la rigueur et la connaissance terrain au plus près des besoins du secteur.

 

 

✨Laurence FRENKIEL, responsable du pôle Management de transition, fête 5 ans d’engagement auprès des entreprises agri et agro dans des contextes de forte transformation.

 

Leur savoir-faire est le plus beau cadeau qu’ils puissent faire à nos clients.

Leur fidélité, le plus beau signe de confiance envers le projet Leaderia.

Un grand merci Ă  eux trois !

 

#Recrutement #ExecutiveSearch #DeLaTerreAlaTable #ManagementDeTransitio

Ces articles pourraient vous intéresser

Leaderia : La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION
16/10/2026

Leaderia obtient la certification Qualiopi pour ses actions de formation

Leaderia, cabinet spĂ©cialisĂ© en recrutement de cadres dirigeants dans les secteurs agricole, agroalimentaire et hĂ´tellerie-restauration, est dĂ©sormais certifiĂ© Qualiopi pour ses actions de formation. Une certification qui intervient au moment oĂą l’État renforce les exigences associĂ©es au dispositif : davantage de contrĂ´le, de preuves, de qualitĂ© pĂ©dagogique et d’attention portĂ©e Ă  la rĂ©alitĂ© des prestations. […]

Manager de transition présentant sa feuille de route à une équipe de cadres, différence avec l'intérim cadre
14/10/2026

Management de transition ou intérim cadre : comment choisir selon votre situation

Contre toute attente, un directeur d’usine annonce son dĂ©part. Un responsable qualitĂ© part en arrĂŞt trois semaines avant l’audit IFS. Dans les deux cas, le premier rĂ©flexe est le mĂŞme : trouver quelqu’un, vite. Mais trouver quelqu’un pour tenir un poste et trouver quelqu’un pour changer une situation sont deux missions diffĂ©rentes. Vus de loin, […]

ntretien de recrutement entre une candidate et un consultant
12/10/2026

ExpĂ©rience candidat : moins d’offres, mais de meilleures rencontres

Alors que les technologies permettent de multiplier les sollicitations, 87 % des candidats rĂ©clament moins d’offres, mais davantage de pertinence. Cette attente redĂ©finit l’expĂ©rience candidat, oblige les recruteurs Ă  revoir leurs pratiques et rappelle que la qualitĂ© d’un recrutement se joue autant dans la comprĂ©hension des parcours que dans l’Ă©valuation des compĂ©tences. ExpĂ©rience candidat : […]