21/11/2022
Leaderia est dans le Palmarès 2023 Les Echos
Pour la 3ème année consécutive, Leaderia est classé 5* dans le Palmarès 2023 Les Echos parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement dans les catégories Executive et Spécialistes.
Ce palmarès est organisé en partenariat avec la société Statistica et regroupe les avis de 7 000 personnes à la fois clientes (personnes travaillant dans un service de recrutement, cadres dirigeants ou managers/opérationnels qui participent au recrutement) et candidates de cabinets de recrutement, généraliste ou spécialiste d’un ou plusieurs secteurs. Leaderia est spécialiste du recrutement pour l’agricole, l’agroalimentaire et l’hôtellerie-restauration.
Sur les 50 cabinets retenus dans la catégorie Executive Search, Leaderia se place en 24ème position avec 5 étoiles.
Parmi les 125 cabinets de la catégorie Recrutement de Managers et Spécialistes, Leaderia est en 55ème position avec également 5 étoiles.
Nous remercions tous nos clients et candidats de leur soutien !
Ce résultat nous encourage à poursuivre notre travail d’artisan du recrutement basé sur nos 5 valeurs : L’esprit d’équipe, l’exigence, l’excellence, l’éthique, et l’entreprenariat.
Ces articles pourraient vous intéresser
30/06/2026
Outplacement d’un cadre dans les secteurs de l’agroalimentaire ou l’hôtellerie : l’importance d’une expertise métier
Tous les cabinets d’outplacement n’accompagnent pas la transition professionnelle des cadres dans les mêmes conditions. Si les fondamentaux de l’accompagnement demeurent similaires, les stratégies de repositionnement varient fortement selon le secteur d’activité : un directeur de site industriel agroalimentaire et un directeur régional de chaîne hôtelière ne cherchent pas leur prochain poste de la même manière, […]
17/06/2026
Plan de succession RH : pourquoi la plupart des entreprises naviguent-elles à vue et devraient se doter d’outils plus objectifs ?
Si la majorité des Entreprises se prêtent à l’exercice, force est de constater qu’il est souvent initié en mode réactif, et/ou avec des outils parcellaires. Les conséquences de cette approche empirique sont directes et coûteuses : Des promotions à risque : des décisions stratégiques fondées sur des critères subjectifs ou des performances passées non transposables. […]
09/06/2026
Recrutement des cadres et IA : que reste-t-il à évaluer quand tout le monde sait mieux se présenter ?
L’étude « Les cadres et l’IA » réalisée par l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC) confirme l’entrée de l’intelligence artificielle générative dans les usages des cadres, des candidats et des recruteurs. Mais si l’IA aide à mieux formuler les parcours et à structurer les candidatures, elle rend aussi plus nécessaire que jamais l’évaluation humaine, sectorielle […]
