14/09/2023
Un CV, c’est comme une carte de visite. Dans les premières secondes, le recruteur doit capter les informations essentielles !
Je m’explique :
- En premier lieu, le recruteur a souvent besoin d’une présentation, à savoir votre nom-prénom, l’intitulé de la fonction pour laquelle vous postulez et un petit paragraphe sur ce que vous souhaitez faire.
- Dans une colonne sur le côté on peut retrouver différentes informations :
- Un espace avec vos coordonnées : téléphone, mail, code postal (l’adresse complète n’est pas nécessaire), ainsi que votre LinkedIn.
- Vos softs skills : par exemple vous avez un esprit d’équipe
- Vos hard skills : une compétence technique liée à l’annonce
- Les langues que vous maîtrisez avec votre niveau (débutant, intermédiaire, avancé, courant)
Evitez à tout prix les barres de progression, qui ne veulent absolument rien dire pour les recruteurs et restent subjectives.
- L’organisation entre les expériences professionnelles et votre diplôme dépend de votre situation :
- Si vous sortez de vos études sans réelles expériences, il sera plus judicieux de mettre vos diplômes en premier
- Dès que vous avez progressé professionnellement, cela sera l’inverse.
- Comment s’organisent-elles ? Par ordre chronologique, de la plus récente à la plus ancienne. Voici ce que je vous conseille d’ajouter :
- L’intitulé de vos postes, le nom de l’entreprise, les dates en poste ainsi que le secteur d’activité.
- Le descriptif de vos missions en rapport avec l’annonce à laquelle vous avez postulée
Vos diplômes suivent la même logique, du plus récent aux plus anciens. A noter que plus vous avez d’expérience, moins votre diplôme du Bac ou du brevet importera.
Ce qu’il faut éviter : des couleurs flashy qui font mal aux yeux ou des polices illisibles. Privilégiez un texte aéré, des couleurs et une police sobres, avec une structure simple.
A vos CV !
PS : Une photo n’est pas obligatoire
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