01/12/2020

Changer d’emploi en temps de crise

Trouver un emploi en temps de crise

Votre secteur bat de l’aile, vous êtes sur la sellette, déjà licencié, ou encore à la recherche d’un premier emploi ? Vous craignez que votre recherche d’emploi soit freinée par les restrictions imposées par le confinement, la crise sociale et économique qui se profile ? Voici quelques conseils pour prendre du recul et transformer cette période difficile en tremplin pour l’avenir :

 

  • Faites un état des lieux de vos compétences : qu’avez-vous à offrir à un futur employeur ?

 

  • Soyez flexible! Cette situation est aussi l’occasion d’explorer de nouvelles pistes et de saisir des opportunités auxquelles vous n’auriez pas forcément pensé.

 

  • Renseignez-vous sur les secteurs qui investissent et qui recrutent, sélectionnez ceux auxquels vous pourriez avoir accès. Quelles sont vos compétences transposables à ce domaine ?

 

  • Ciblez les offres et les prises de contact. Consacrez votre temps et votre énergie à l’activation et à la construction de votre réseau de manière fine. Rencontrez des personnes qui pourront vous aiguiller vers votre futur employeur. Mieux vaut favoriser des actions construites, soignées et réellement motivées plutôt que de gaspiller votre énergie à répondre à des annonces en masse et parfois de manière décalée.

 

  • Organisez-vous : suivez vos démarches, séquencez le temps passé à la recherche.

 

  • Prenez du temps pour vous : il est fondamental de vous ménager des espaces pour vous ressourcer, prendre soin de vous et de votre entourage. C’est une condition nécessaire pour pouvoir montrer énergie, envie et motivation à votre futur employeur !

 

En 3 mots, pour trouver un emploi en temps de crise, soyez stratège, ouvert et organisé !

Ces articles pourraient vous intéresser

Portrait de Philippe Carastamatis, nommé Partner du pôle Agriculture et Machinisme agricole chez Leaderia
29/07/2026

Philippe Carastamatis est nommé Partner chez Leaderia

Leaderia annonce la nomination de Philippe Carastamatis au poste de Partner. Cette promotion accompagne le développement du cabinet de recrutement spécialisé dans les filières de la terre à la table et consolide la structuration de son pôle Agriculture et machinisme agricole.     Responsable du pôle Agriculture depuis son arrivée chez Leaderia en 2020, Philippe […]

Iceberg illustrant les coûts visibles et cachés d'un mauvais recrutement de dirigeant : honoraires, intégration, désengagement, turnover, perte de talents
23/07/2026

Combien coûte un mauvais recrutement de dirigeant ? Les coûts cachés que les entreprises sous-estiment

Le coût d’un recrutement de dirigeant ne se limite jamais aux honoraires d’un cabinet, au salaire versé pendant la période d’essai ou aux frais d’intégration. Lorsque le choix d’un dirigeant ne répond pas pleinement aux besoins et aux enjeux, les conséquences financières, humaines et opérationnelles peuvent se diffuser pendant plusieurs mois : décisions retardées, projets ralentis, équipes désengagées, départs […]

Coaching de dirigeant : échange de mentorat entre un cadre senior et un jeune dirigeant en entreprise
18/07/2026

Coaching de dirigeant : à quel moment l’entreprise a-t-elle intérêt à financer un accompagnement exécutif ?

Le coaching de dirigeant (ou coaching exécutif) est souvent présenté comme un investissement dans le développement du potentiel. Cette approche est juste, mais elle reste incomplète. Pour un directeur général, un DRH ou un membre du conseil d’administration, la véritable question est plus stratégique : dans cette situation précise, est-ce le bon levier ? Et […]