LeaderIA // Talent Fit Solution® : Personnalité et compétences, l’œuf ou la poule ?
Cette recherche d’adéquation entre nos candidats, leur personnalité et leurs compétences, et l’ADN de nos clients est un sujet fondamental dans l’ensemble de nos démarches en tant que cabinet de recrutement, et d’un des piliers de notre concept déposé Talent Fit Solution®.
Un recruteur aguerri est capable de saisir l’essence d’un CV en moins de 30 secondes. Et pourtant, les processus de recrutement sont longs et les entretiens peuvent durer jusqu’à plusieurs heures. En effet, s’il suffisait de cocher toutes les cases d’un point de vue technique pour être désigné comme le candidat idéal pour un poste, cela se saurait et nous laisserions volontiers notre fonction de recruteurs aux robots et autres intelligences artificielles.
Le succès d’un recrutement se mesure à la réussite de l’intégration du candidat, à sa pérennité et à son développement dans l’entreprise. Cela va bien au-delà de la maîtrise technique du poste et de l’atteinte des objectifs chiffrés.
Il est donc primordiale de mesurer dès les premiers entretiens les soft skills du candidat, et sa capacité d’adaptation à l’entreprise, la business unit, l’équipe et le poste. Les candidats recrutés sont ainsi capables de s’intégrer totalement en matière d’aptitudes, de connaissances, de savoir-faire et de savoir-être, au cœur des fonctions clés de l’entreprise, pour une coopération durable.
La recherche de cet équilibre commence par une nécessaire rencontre de la société et des échanges réguliers tout au long du recrutement afin de mesurer l’ADN et les valeurs de l’entreprise et la façon dont elles se traduisent au quotidien.
La majeure partie des entretiens est consacrée à la mesure de l’adéquation entre le candidat et le poste qui lui est proposé, au-delà de l’aspect technique des compétences et de sa personnalité. Chez LeaderIA, nous nous appuyons dans ce sens sur des outils scientifiques et objectifs de mesure de la personnalité mis en place par les ECPA (TalentLens, 1er éditeur mondial d’inventaires de personnalité) pour creuser les traits de personnalité prégnants, les motivations qui permettent de maintenir une personne en poste et les aptitudes intellectuelles (capacités innées verbales, abstraites, numériques, spatiales et qui permettront de prévoir l’efficience professionnelle dans un milieu donné).
La valeur ajoutée du cabinet de conseil en recrutement réside donc entre autres dans ce pilier de notre concept déposé, Talent Fit Solution®, qui permet de conseiller entreprises et candidats sur l’adéquation entre leurs attentes, valeurs et motivations respectives.
Nous parlons également de nombreuses fois d’identifications d’analogies
Cette valorisation de connaissances et acquis transposables d’un secteur ou d’un métier à l’autre s’effectue dans les industries agricoles et agroalimentaires, les produits de la grande consommation, les sciences du vivant, les industries techniques et l’hôtellerie-restauration.
Nos expériences et notre réflexion nous ont menés à une conclusion : c’est la connaissance des filières alimentaires qui constitue le cœur de notre expertise et la vraie valeur ajoutée pour nos clients.
Pour une parfaite maîtrise des filières alimentaires, quatre étapes dans ce parcours « cultiver – nourrir » :
- Production avec l’agriculture, l’agro-fourniture, la collecte, etc.
- Transformation avec la chimie, les équipements et procédés, les ingrédients, les PAI et la nutrition & santé
- Distribution avec le conditionnement et l’emballage, la logistique, la GMS, le foodservice et autres circuits spécialisés
- Consommation avec l’hôtellerie-restauration et les produits de la grande consommation
Les secteurs de la santé, de la cosmétique ou des industries techniques ne sont pas en reste car ils sont connexes à ce domaine d’expertise, ce qui nous permet d’identifier pour eux les meilleurs potentiels et de leur apporter un souffle nouveau.
Nous sommes convaincus que c’est grâce à une réelle expertise que nous pouvons apporter à nos clients accompagnement et hauteur de vue sur le marché.
C’est ainsi que nous identifions rapidement et au bon endroit les personnes à plus haute valeur ajoutée pour le développement des entreprises qui nous font confiance et accompagnons nos candidats dans la réussite de leur carrière. Notre leitmotiv : Cultiver votre performance et Nourrir vos ambitions.
