Evolutions et tendances du marché de l’emploi des cadres

LeaderIA a pu assister en Juillet 2012 à la présentation de l’étude réalisée par Cadremploi-IFOP  traitant du marché de l’emploi et du comportement des cadres vis-à-vis de ce dernier. Nous souhaitons partager avec vous certaines de ces données.

18 300 emplois créés sur le premier trimestre 2012 : tel est le résultat de l’étude réalisée par Cadremploi-IFOP sur le premier trimestre de l’année.  De plus, une entreprise sur 2 a prévu de recruter sur le deuxième trimestre.

Le marché demeure porteur pour les cadres, dont le taux de chômage est de 4% pour un total de 9.7%. 81% des cadres ayant changé directement d’entreprise l’ont fait à leur initiative. 94% des entreprises prévoient un maintien des effectifs cadres sur le deuxième trimestre, et 3% prévoient une augmentation.

Concernant les perspectives des 6 prochains mois, 75% des dirigeants se disent confiants en ce qui concerne leur entreprise. Les cadres sont optimistes pour leur situation personnelle. En effet 72% se disent confiants concernant leur emploi, ce qui représente une augmentation de 2 points versus janvier 2012.

Concernant les évolutions de salaire, 49% des cadres dont la rémunération est comprise entre  45 000€ et 50 000€ ont vu leur salaire fixe augmenter en janvier 2012. En moyenne, les cadres ont eu une augmentation salariale de 3.1% en 2012.

Près d’un cadre sur 2 est ouvert aux opportunités, ce qui représente une augmentation de 2 points par rapport à janvier 2012 et 43% d’entre eux souhaitent rester dans leur entreprise. Un tiers des cadres est prêt à changer de poste d’ici 1 an, et 19% d’entre eux de secteur. Le salaire reste la principale source de motivation.

Enfin, l’APEC prévoit 180 000 embauches de cadres par an jusqu’en 2016.