Comment recruter par annonce à l’ère du digital ?

Contexte

Dans un environnement où les pénuries de talents sont devenues monnaie courante et où les processus de recrutement sont de plus en plus longs et complexes, il est impératif de s’adapter si on souhaite recruter par annonce par le canal digital.

Le simple fait de publier des annonces sur des plateformes de masse ne suffit plus, car plus de 75 % des candidats qui consultent une annonce ne finissent pas par postuler. Il est donc essentiel de passer d’un média de masse à un média ciblé pour maximiser l’efficacité de la recherche de talents.

Méthodologie de l’annonce à l’ère du digital

Pour ce faire, plusieurs étapes doivent être suivies :

1. Définir le profil recherché et l’audience cible : La première étape consiste à définir clairement le profil du candidat recherché ainsi que l’audience que l’on souhaite toucher. Une compréhension approfondie des compétences, des expériences et des traits de personnalité recherchés est essentielle.
2. Rechercher activement les candidats potentiels : La seconde étape implique une recherche proactive de candidats potentiels. Il est crucial d’explorer divers canaux, y compris les réseaux sociaux professionnels, les bases de données spécialisées et les événements de l’industrie, pour identifier les talents cachés et les professionnels passifs.
3. Rédiger des annonces attractives et engageantes : La dernière étape, et non des moindres, consiste à rédiger des annonces d’emploi qui attirent et captivent les candidats. Les annonces ne devraient pas se limiter à une simple liste de qualifications et de responsabilités. Au contraire, elles doivent raconter une histoire captivante sur l’entreprise, sa culture, ses valeurs et les opportunités qu’elle offre. Les candidats doivent se sentir inspirés et motivés à postuler.

Cette approche peut se compléter par un système de push de CV’s, qui offre un « contrôle total » sur la diffusion des annonces. Il permet un ajustement en temps réel des cibles, garantissant ainsi un ciblage précis et rapide des candidats potentiels.

Il est crucial de comprendre que les candidats ont désormais le pouvoir lors du processus de recrutement. En 2015, un changement majeur s’est opéré, plaçant les candidats au centre de l’attention. Les entreprises doivent donc se montrer séduisantes, transparentes et authentiques dans leur approche du recrutement. En adoptant des méthodes de recrutement ciblées, attractives et engageantes, les entreprises peuvent non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi établir des relations fructueuses et durables avec eux, répondant ainsi à leurs objectifs communs. Recruter par annonce à l’ère du digital, c’est possible, à condition de bien le faire.