Malgré la situation actuelle liée à la guerre en Ukraine, le remboursement en 4 ans des PGE (Prêts Garantis par l’Etat) a commencé. Dans ce contexte d’augmentation du prix de l’énergie et des matières premières, la Banque de France se veut toutefois rassurante. Elle estime que seulement 3% des entreprises concernées ne seront pas solvables.
Pour toutes les autres, le PGE représente en moyenne 6,25% de chiffre d’affaires annuel. Cette hausse des dépenses des entreprises, touche en particulier notre secteur d’activité : agriculture et agroalimentaire.
Quelles sont les solutions ?
Différentes solutions sont possibles pour alléger le remboursement du PGE :
- Renégocier seul le prêt pour l’étaler sur une plus longue période,
- Faire appel au Médiateur National de la Banque de France
- Faire appel management de transition pour :
- Restructurer et réorganiser l’entreprise
- Assainir les finances de l’entreprise
- Se doter d’un interlocuteur compétent vis-à-vis du créancier.
Le management de transition a pour mission d’apporter, en urgence, une solution concrète et immédiate pour restructurer l’entreprise selon sa situation et ses besoins. Il est également chargé d’assurer le management du changement,sur le plan technique comme sur le plan humain.
L’impact du manager de transition
La restructuration permet, d’une part, d’optimiser les coûts et donc de dégager une marge plus importante permettant de maintenir les bénéfices de l’entreprise à l’équilibre. D’autre part, cette action peut également permettre de développer la croissance de l’entreprise, sans devoir abaisser les coûts, pour préserver les emplois et maintenir un climat social serein dans l’entreprise.
Le manager de transition de profil financier peut accompagner l’entreprise sur différents sujets, que ce soit en remplacement d’un DAF ou pour accompagner les équipes en place pour :
- Réviser les prévisions de croissance
- Réajuster les prix de ventes ou d’achats
- Sécuriser les prévisions de trésorerie et d’exploitation
- Assurer la pérennité financière de l’entreprise
- Utiliser son expérience et son réseau pour obtenir des banques ce dont l’entreprise a besoin.
Le management de transition est une solution intéressante pour accompagner les entreprises dans le remboursement du PGE, tout en protégeant leur trésorerie et leur climat social.
Laurence se tient à votre disposition pour implanter ce dispositif dans votre entreprise.
Ces articles pourraient vous intéresser
Campagne de recrutement de cadres : comment recruter plusieurs profils à la fois ?
Une maison de cognac qui structure son équipe export, un industriel qui organise sa force de vente auprès de la grande distribution, une chaîne hôtelière qui prépare plusieurs ouvertures simultanées : dans chacune de ces situations, plusieurs postes de cadres s’ouvrent en même temps et doivent être pourvus pour la même échéance. Faut-il mener une […]
Pourvoir un poste de cadre hors CDI : quelle solution choisir ?
Un audit IFS, les négociations annuelles avec la grande distribution ou l’ouverture d’un hôtel ne se décalent pas lorsqu’un poste clé se libère. Le recrutement en CDI reste la réponse aux besoins durables, mais il prend plusieurs semaines, et certains besoins ne durent que quelques mois. Pour tenir l’échéance, quatre solutions existent. Trois relèvent de […]
Santé animale : comment l’innovation et la prévention transforment les filières d’élevage
La multiplication des épizooties et la montée en puissance des exigences réglementaires ont peu à peu imposé la santé animale comme un enjeu essentiel pour l’ensemble des filières d’élevage. Au-delà de la gestion des crises sanitaires, les entreprises doivent renforcer leurs capacités d’anticipation, repenser leurs modèles économiques et développer de nouvelles coopérations. Une transformation […]