Leaderia renforce son expertise en assessment avec la nomination de Rachelle Méry Ugolin

Leaderia, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines spécialisé dans les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’hôtellerie-restauration, annonce la nomination de Rachelle Méry Ugolin à la tête de son pôle Assessment & Talent Advisory.

Une experte de l’évaluation des talents et des dirigeants

Psychologue du travail, titulaire d’un Master 2 en psychologie sociale de l’Université de Reims Champagne-Ardenne, Rachelle Méry Ugolin dispose d’une solide expérience en évaluation des talents et en développement du leadership.

Elle débute sa carrière à la Fédération nationale des Centres Interinstitutionnels de Bilans de Compétences (2014-2018), avant de rejoindre le cabinet abc for value, où elle intervient pendant trois ans sur des missions de recrutement dans les secteurs de l’industrie agroalimentaire, de la distribution et des cosmétiques.

En 2022, elle intègre le cabinet international Morgan Philips Talent Consulting, où elle développe des missions d’assessment de dirigeants et d’accompagnement de carrière. Elle rejoint Leaderia en 2026 pour piloter l’activité Assessment & Talent Advisory.

L’assessment, un levier stratégique pour les entreprises

Le développement de l’activité Assessment & Talent Advisory s’inscrit dans la transformation des métiers des ressources humaines et du recrutement. Les entreprises intègrent désormais davantage l’évaluation des dirigeants, l’identification des potentiels et la compréhension des dynamiques internes dans leurs décisions stratégiques.

L’assessment s’impose comme un outil clé pour accompagner :

• la constitution d’équipes dirigeantes,
• les transformations organisationnelles,
• la promotion interne,
• le développement du leadership,
• la préparation des successions.

Il peut intervenir à chaque étape d’un recrutement : en amont pour évaluer des candidats finalistes, en appui pour sécuriser la prise de poste, ou en aval pour accompagner le développement des dirigeants.

Une approche à la fois scientifique et humaine

L’assessment de dirigeants, de hauts potentiels ou de candidats ne se limite pas à une grille de compétences. Rachelle Méry Ugolin le décrit comme « un travail d’interprétation, où se jouent des équilibres fins : posture, influence, compatibilité avec une culture et un collectif ».

Son arrivée chez Leaderia s’inscrit dans une volonté de structurer cette approche dans une logique à la fois scientifique et opérationnelle, tout en conservant une lecture profondément humaine des organisations.

« Les entreprises que nous accompagnons expriment un besoin croissant d’anticipation. L’enjeu n’est plus seulement d’identifier des profils, mais de mieux comprendre les équilibres humains qui structurent une organisation. Notre ambition, que confirme l’arrivée de Rachelle Méry Ugolin, est de professionnaliser cette approche avec un haut niveau d’exigence méthodologique, tout en restant fidèles à notre métier : comprendre les organisations, leurs dynamiques humaines et les faire grandir. »

Louis-Simon Faure, CEO fondateur de Leaderia

Évaluer et développer vos talents stratégiques

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L’assessment permet d’apporter une lecture fine et objectivée des compétences, du potentiel et des dynamiques individuelles et collectives.

Les équipes de Leaderia accompagnent les entreprises des secteurs agriculture, agroalimentaire et hôtellerie-restauration dans l’évaluation et le développement de leurs dirigeants.

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