12/01/2013
L’Intelligence Economique consiste à collecter, analyser, valoriser, diffuser et protéger l’information économique stratégique, afin de renforcer la compétitivité de l’entreprise. Elle garantit l’efficacité opérationnelle au quotidien et aide à préparer les conditions d’une meilleure performance.
Le contexte dans lequel évoluent les entreprises a été bouleversé au cours des trente dernières années, et celle-ci y est apparue toujours plus nécessaire.
Chaque structure adapte et met en place ses propres pratiques de l’Intelligence Economique. Pour l’entreprise, l’intégration de l’intelligence économique dans les ressources humaines améliore sa compétitivité.
Le métier d’un Conseil en Recrutement consiste à créer de l’information confidentielle en reconstituant les organigrammes. En effet, lors de la véritable approche directe intégrale, nous utilisons le web tracking et d’autres procédés d’identification « secrets » afin de trouver grâce à l’information construite, le chemin menant à notre candidat.
Ces techniques de « sourcing » complexes permettent d’accéder à des talents totalement masqués et, à une grande richesse d’informations comme les formations et profils, l’évolution de certains métiers, les politiques de rémunération…
L’Intelligence Economique offre donc aux Cabinets de Recrutement et aux Ressources Humaines en générale, la possibilité demettre en valeur le capital humain et d’en faire un avantage concurrentiel pour les Entreprises qui ont choisi de s’autoriser à l’utiliser !
Ces articles pourraient vous intéresser
10/02/2026
L’hôtellerie de demain : comment l’IA transforme la performance… sans perdre l’hospitalité
L’intelligence artificielle n’est plus un sujet de prospective dans l’hôtellerie : elle est déjà un outil opérationnel, stratégique et commercial. Lors de la 9ᵉ Matinale de la Fabrique du Tourisme, les échanges ont mis en lumière cette conviction : l’IA peut renforcer la performance des établissements, à condition de rester au service de l’expérience client, de la marque et […]
28/01/2026
Leaderia renforce sa présence dans le Grand Ouest avec l’arrivée de Marion Salomon
Territoire clé des filières agricoles et agroalimentaires, le Grand Ouest concentre une grande diversité d’acteurs, de métiers et d’enjeux managériaux, de la production à la transformation. Pour accompagner durablement ces dynamiques et répondre aux besoins croissants des entreprises en recrutement de cadres et de managers, Leaderia poursuit le développement de son ancrage régional et accueille Marion Salomon […]
26/01/2026
Leaderia renforce ses expertises clés au service des filières agroalimentaires et hôtellerie-restauration
Inflation des coûts, transformation des modèles de production, tension sur les compétences clés, attractivité des métiers : les filières agricoles, agroalimentaires et hôtellerie-restauration traversent une période de mutations profondes. Dans ce contexte, la capacité à recruter des cadres et dirigeants disposant d’une expertise métier solide devient un enjeu stratégique. Pour accompagner durablement ces évolutions, Leaderia poursuit […]
