12/05/2012
Le phénomène de mondialisation a accru les migrations économiques et plus particulièrement « la brain circulation ». Pour maitriser au mieux celle-ci, la gestion de la mobilité internationale s’inscrit pleinement dans la politique Ressources Humaines des entreprises en ce qui concerne leur plan de formation des salariés mais également leur « career center ».
L’expatriation est une expérience attractive et à fortes valeurs ajoutées pour les catégories suivantes :
- les hauts talents destinés à occuper des postes à haute responsabilité qui doivent avoir une solide culture internationale pour réussir dans leurs futures responsabilités
- les experts pour acquérir des compétences nouvelles et partager le savoir faire de l’entreprise
- les jeunes cadres pour développer leur créativité et les faire réagir face à un environnement différent.
La mobilité internationale est également un levier d’attractivité et de fidélisation pour les salariés Millenials et de la Gen Z. En quête de découvertes et d’expériences, la mobilité internationale leur permet de satisfaire ce besoin tout en travaillant pour votre entreprise. Cela permet également aux entreprises de bénéficier de profils jeunes, connectés et ouvert sur le monde pour développer les marchés.
Si cette émigration est très attractive pour de nombreux collaborateurs, il ne faut pas oublier que ces salariés seront les ambassadeurs de l’entreprise et qu’il faut donc les aider à réussir leur voyage en les assistant sur des points clés :
- l’adéquation avec un projet personnel et professionnel sur le long terme
- une préparation adaptée à chaque destination par une action de formation
- un soutien d’ordre administratif mais également personnel pour faciliter l’intégration dans un nouvel environnement
La mobilité internationale est un atout dans la formation et la maturation du capital humain, pour l’évolution des organisations et pour le développement des savoirs.
Ces articles pourraient vous intéresser
28/04/2025
Durabilité dans l’hôtellerie : plus qu’une tendance, une nécessité pour les recrutements
La transition écologique transforme profondément le secteur hôtelier français. Chez Leaderia, cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres et dirigeants pour l’hôtellerie et la restauration, nous observons une accélération significative des pratiques durables au sein des établissements. Bien au-delà d’une tendance marketing, c’est une véritable révolution qui redéfinit les profils recherchés à tous les niveaux […]
22/04/2025
Expérience client ultra-personnalisée : un service sur-mesure dans l’hôtellerie française
Dans le secteur de l’hospitalité, la personnalisation de l’expérience client est devenue le principal élément différenciant. Chez Leaderia, cabinet de recrutement spécialisé dans la sélection de cadres et dirigeants hôteliers depuis plus de 15 ans, nous observons une transformation des attentes des voyageurs en France. Les clients ne se satisfont plus d’un service standardisé avec […]
15/04/2025
E-commerce alimentaire : les profils de cadres les plus recherchés
Le secteur du e-commerce alimentaire français poursuit sa croissance en France, avec une progression de 6 % en 2024, selon l’étude réalisée par le cabinet NielsenIQ. (Pure players, enseignes de la grande distribution, click and collect, drive et livraison à domicile participent tous à redessiner les contours de la distribution alimentaire.) Les frontières entre expériences […]
