Les mad skills, kesaco ?

Les compétences,techniques, relationnelles ou, « mad skills », constituent les fondements des candidatures les plus attractives pour les recruteurs. Les mad skills offrent un regard unique sur la personnalité et les capacités d’un candidat. Mais comment les intégrer et les valoriser dans un contexte professionnel ?

Les mad skills trouvent leur essence dans les expériences personnelles. Pour un jeune diplômé, évoquer sa participation active dans un sport collectif peut dévoiler des compétences en leadership, en esprit d’équipe. Cette capacité à influencer le résultat d’un match peut être un exemple concret de compétences de gestion du stress et de prise de décision rapide.

D’un autre côté, les activités artistiques peuvent incarner la créativité, la patience et la persévérance d’un individu. Cela peut être un moyen efficace de démontrer sa capacité à penser différemment et à trouver des solutions innovantes dans un environnement professionnel.

Le bénévolat, en tant que mentor ou responsable associatif, témoigne d’un sens aigu de l’engagement, de l’empathie et du désir de contribuer positivement à la société. Ces compétences sociales et émotionnelles peuvent s’avérer précieuses dans des rôles nécessitant une forte interaction avec autrui.

De même, même si une start-up personnelle n’a pas abouti, le simple fait d’avoir tenté cette aventure témoigne d’une forte orientation entrepreneuriale, de la créativité et de la prise d’initiative.

Les expériences extraordinaires, comme un tour du monde à vélo, illustrent la capacité d’adaptation, l’endurance, et le courage face à des défis.

Ces exemples permettent de donner une dimension humaine et authentique à une candidature. Cependant, il est essentiel de savoir les présenter avec enthousiasme, en les reliant aux compétences recherchées pour le poste visé.

L’objectif est d’identifier l’ADN unique du candidat à travers ce trio gagnant de compétences (hard, soft et mad skills). C’est cet ensemble qui fait la différence et donne une vision complète des capacités et du potentiel d’un candidat, bien au-delà de ce qu’un CV traditionnel peut offrir.