17/06/2020

Les hobbies sur le CV : booster ou killer ?

Les hobbies sur le CV : booster ou killer ?

Inclure ses hobbies dans son CV peut susciter des débats quant à leur pertinence. Cependant, si présentés de manière adéquate, ils peuvent ajouter une dimension personnelle et valoriser votre profil. Voici comment intégrer vos hobbies dans votre CV de façon stratégique.

1. Pertinence et sélection
Sélectionnez des hobbies pertinents et en lien avec le poste visé. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans le domaine artistique, mentionner votre passion pour la peinture peut être un atout.

2. Compétences et traits de personnalité
Vos hobbies peuvent révéler des compétences transposables au milieu professionnel. Par exemple, la pratique d’un sport en équipe peut illustrer votre esprit d’équipe, tandis que des activités de bénévolat soulignent votre engagement social.

3. Quantité et espace
Soyez sélectif dans le choix de vos hobbies. Évitez de surcharger votre CV avec une liste exhaustive. Optez pour quelques-uns qui illustrent vos compétences ou votre personnalité. Utilisez également un espace adéquat pour cette section, ne laissant pas les hobbies prendre le pas sur vos expériences professionnelles.

4. Spécificité et détails
Soyez spécifique dans la description de vos hobbies. Par exemple, au lieu de simplement écrire « voyager », détaillez les destinations visitées ou les activités réalisées. Cela permet d’enrichir votre profil et peut susciter l’intérêt du recruteur.

5. Rôle et valeur ajoutée
Mettez en avant les bénéfices de vos hobbies. Expliquez comment ces activités ont développé vos compétences ou influencé votre manière de travailler. Cela démontre votre adaptabilité et votre capacité à apprendre hors du cadre professionnel.

6. Adaptation au poste
Adaptez vos hobbies en fonction du poste. Si vous postulez dans le secteur financier, soulignez vos activités qui démontrent votre capacité à travailler avec des chiffres ou à gérer des projets complexes.

En somme, l’ajout des hobbies dans votre CV peut être un avantage si cela renforce votre profil professionnel. Ils ajoutent une touche personnelle et peuvent démontrer des qualités valorisées dans le monde du travail. Cependant, veillez à ne pas surcharger votre CV et à toujours privilégier la pertinence par rapport au poste visé.

Ces articles pourraient vous intéresser

Poignée de main entre deux professionnels dans une usine agroalimentaire illustrant un outplacement cadre
30/06/2026

Outplacement d’un cadre dans les secteurs de l’agroalimentaire ou l’hôtellerie : l’importance d’une expertise métier

Tous les cabinets d’outplacement n’accompagnent pas la transition professionnelle des cadres dans les mêmes conditions. Si les fondamentaux de l’accompagnement demeurent similaires, les stratégies de repositionnement varient fortement selon le secteur d’activité : un directeur de site industriel agroalimentaire et un directeur régional de chaîne hôtelière ne cherchent pas leur prochain poste de la même manière, […]

Main sélectionnant un bloc en bois symbolisant la détection d'un talent pour un plan de succession
17/06/2026

Plan de succession RH : pourquoi la plupart des entreprises naviguent-elles à vue et devraient se doter d’outils plus objectifs ?

Si la majorité des Entreprises se prêtent à l’exercice, force est de constater qu’il est souvent initié en mode réactif, et/ou avec des outils parcellaires. Les conséquences de cette approche empirique sont directes et coûteuses : Des promotions à risque : des décisions stratégiques fondées sur des critères subjectifs ou des performances passées non transposables. […]

leaderia blog visuel etude cadres et ia 08062026
09/06/2026

Recrutement des cadres et IA : que reste-t-il à évaluer quand tout le monde sait mieux se présenter ?

L’étude « Les cadres et l’IA » réalisée par l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC) confirme l’entrée de l’intelligence artificielle générative dans les usages des cadres, des candidats et des recruteurs. Mais si l’IA aide à mieux formuler les parcours et à structurer les candidatures, elle rend aussi plus nécessaire que jamais l’évaluation humaine, sectorielle […]