17/12/2019
La négociation du salaire à l’embauche est un moment crucial dans le processus de recrutement, mais il ne faut pas négliger les autres éléments du package de rémunération. En plus du salaire de base, de nombreux leviers peuvent être essentiels à prendre en considération pour constituer un package attractif et adapté à vos besoins.
Il est important de cibler les éléments qui vous importent le plus. Cela peut inclure des avantages tels qu’une voiture de fonction, une mutuelle, des tickets restaurant, un ordinateur portable, un téléphone professionnel, des augmentations programmées, des jours de congés payés supplémentaires, une prime d’arrivée, une aide au déménagement, un plan de retraite complémentaire ou même la possibilité de travailler en télétravail, parmi d’autres avantages. Il est essentiel de faire une liste de ces éléments avant d’entamer les négociations.
Cependant, il est également crucial de ne pas en faire trop. Il est essentiel de prendre en compte les contraintes et les politiques de l’employeur. Soyez raisonnable dans vos demandes et ne demandez que ce qui est réaliste et en adéquation avec les pratiques de l’entreprise.
Lorsque vous abordez ces points, choisissez le bon moment. Idéalement, discutez-en après la négociation du salaire mais impérativement avant la constitution du contrat de travail. Faire des demandes de dernière minute après avoir trouvé un accord sur le salaire peut agacer votre interlocuteur et créer des tensions inutiles.
Surtout, soyez préparé pour cette discussion. Réfléchissez aux avantages que vos demandes apporteront à l’entreprise. Présentez des arguments solides et objectifs qui démontrent en quoi ces éléments peuvent être bénéfiques pour la société, que ce soit en termes de productivité, de satisfaction des employés, ou d’attractivité pour les talents.
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