12/07/2021
Dans le contexte actuel de transition écologique et de crise sanitaire, les entreprises des filières alimentaires font face à la complexité de plus en plus grande pour attirer, recruter et fidéliser les talents, en particulier les plus jeunes (Millenials et Gen Z). Face à cette « Guerre des talents », les entreprises ne doivent pas hésiter à changer leurs modes de communication en mettant en avant la « Marque employeur » : la démarche consiste à s’exprimer en tant qu’employeur vers ses publics internes mais aussi externes.
L’importance de l’image de l’entreprise aux yeux des collaborateurs et futurs collaborateurs est primordiale. L’épanouissement d’un employé ne dépend plus uniquement des tâches qui lui sont attribuées. Il dépend également de l’ambiance et l’entente avec ses dirigeants et collègues, de son adhésion aux valeurs de l’entreprise.
L’expérience collaborateur doit rester cohérente, à l’âge des réseaux sociaux, la parole se libère et les salariés mécontents peuvent abîmer une marque.
Par ailleurs, aucun recrutement ne s’effectue aujourd’hui sans que des candidats ne se renseignent sur l’entreprise et son mode de fonctionnement de l’entreprise, ne consultent les avis laissés par les candidats et les collaborateurs.
Le secret de l’attractivité est d’adopter une communication de la preuve qui se distingue de la concurrence tout en restant en accord avec l’environnement interne.
Puis il faut gérer cette communication en restant très vigilant, traiter les buzz, animer et modérer les communautés pour fluidifier les échanges.
La marque employeur se présente ainsi comme une alternative permettant d’attirer, de fidéliser et de maintenir une visibilité sur les talents Millenials et Gen Z
Ces articles pourraient vous intéresser
15/07/2025
Structurer, optimiser, embarquer : le rôle-clé du manager de transition.
Management de transition : Retour d’expérience de Maud Sébastien Saint-Mars Manager de transition spécialisée en supply chain et opérations industrielles, Maud SEBASTIEN-SAINT MARS a dirigé des sites de production et piloté des missions dans les secteurs de l’agroalimentaire, de la distribution ou de la chimie. Formée à la gestion en environnement international, elle intervient […]
08/07/2025
L’art au cœur de l’expérience hôtelière : une tendance qui s’affirme
Lu dans « Les galeristes s’invitent à l’hôtel », un article de Jean-Michel De Alberti paru dans Les Echos Week-end du 20 juin 2025. L’intégration de l’art dans l’hôtellerie dépasse désormais la simple fonction décorative pour s’imposer comme un véritable levier d’expérience client. Cette tendance, portée notamment par des galeristes de renom tels que Manuela et Iwan Wirth […]
05/07/2025
Attractivité des métiers agro/agri : entre lucidité et responsabilité
On a pris un petit déjeuner avec Stéphane Travert À l’occasion d’une table-ronde organisée par News Tank Agro avec Stéphane Travert, ancien ministre de l’Agriculture, les échanges ont souligné l’urgence de repenser l’attractivité des métiers agroalimentaires. Recrutement, formation, conditions de travail : tout l’écosystème est concerné. Le 5 juin, une table-ronde organisée par […]
