Arrivée en 2017 au sein du cabinet et aujourd’hui responsable du pôle recherche, Flore a toujours su démontrer son professionnalisme, sa volonté de progresser et son impact dans notre organisation.
Il nous est donc paru naturel de la compter parmi nos associés. Elle peut ainsi donner encore plus de puissance sur la dimension recherche, étape essentielle en cette période de guerre des talents.
Le développement du cabinet passe par une équipe fidèle, entreprenante et motivée.
Nous pouvons donc afficher une expertise sectorielle renforcée, des valeurs de fonctionnement consolidées et des collaborateurs concernés.
A vous clients et candidats, nous proposons de cultiver votre performance, nourrir vos ambitions, envisager votre avenir avec enthousiasme et sérénité… Telle est notre vocation et celle de Flore Givelet au quotidien !
Ces articles pourraient vous intéresser
Combien coûte un outplacement pour un cadre ou un dirigeant ?
Le prix d’un outplacement est rarement affiché et c’est justement ce qui inquiète au moment de négocier son départ. En pratique, ce n’est pas au salarié de le financer : c’est l’employeur qui prend en charge l’accompagnement lorsqu’il le propose. Comprendre qui paie, ce qui fait varier le tarif et comment aborder le sujet en […]
Outplacement ou reclassement professionnel : quelle différence pour un cadre ?
Le reclassement professionnel et l’outplacement ne désignent pas la même chose. Avant un licenciement économique, l’employeur doit d’abord chercher un reclassement interne : un poste disponible dans l’entreprise ou le groupe. Si cette recherche n’aboutit pas, des mesures de reclassement externe peuvent être prévues, en particulier dans un PSE, sous une forme collective ou individuelle. […]
Licenciement économique, CSP, PSE : quels droits à l’outplacement pour un cadre ?
Un cadre licencié pour motif économique n’a pas automatiquement droit à un outplacement privé. Selon la taille de l’entreprise et le nombre de licenciements envisagés, il peut bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou d’un congé de reclassement. Un accompagnement d’outplacement pour cadres et dirigeants peut […]