Les différentes techniques de recrutement
Le recrutement repose sur différentes techniques, parmi lesquelles la chasse de têtes et le recrutement par annonce jouent des rôles distincts. Chacune de ces techniques de recrutement présente des avantages et des inconvénients. Le choix entre les deux dépend largement des besoins spécifiques du poste à pourvoir.
Chasse de têtes : une technique de recrutement proactive pour des résultats ciblés
La première technique de recrutement, la chasse de têtes, est une méthode proactive. Elle implique l’identification et l’approche directe de candidats potentiels. Elle se divise en deux principales catégories : l’approche directe via la base de données interne ou les réseaux professionnels, et l’approche dans le dur, qui consiste à cibler des entreprises pour déterminer la personne idéale à contacter.
L’approche directe permet d’exploiter les contacts existants pour trouver des candidats qui peuvent ne pas être visibles sur les canaux traditionnels. Cela offre l’avantage d’atteindre des profils qualifiés qui peuvent ne pas être activement en recherche d’emploi. Cependant, cette méthode se limite à la portée de la base de données et la nécessité de maintenir des relations solides avec les contacts
L’approche dans le dur, d’autre part, implique une recherche active d’informations auprès des entreprises pour identifier la personne clé. Cette méthode permet d’accéder à des candidats de haut niveau qui ne sont peut-être pas répertoriés publiquement comme disponibles. Elle nécessite cependant une approche délicate pour obtenir les informations nécessaires, et les résultats peuvent varier en fonction de la coopération des entreprises ciblées.
Recrutement par annonce : atteindre une audience plus large
La deuxième technique de recrutement est l’annonce, qui repose sur la diffusion d’une offre d’emploi via des canaux tels que les jobboards, les réseaux sociaux ou les sites de l’entreprise. Cette approche est plus réactive, attirant des candidats qui cherchent activement des opportunités. Elle offre une visibilité large et peut générer un grand nombre de candidatures, mais la qualité peut être variable, et certains candidats peuvent ne pas correspondre exactement aux besoins du poste.
Cette approche réactive offre une visibilité large et génère souvent un grand nombre de candidatures. Cependant, la qualité peut varier, et certains candidats peuvent ne pas correspondre précisément aux besoins du poste.
Les avantages de la chasse de têtes résident dans la capacité à cibler des profils spécifiques, à approcher des candidats passifs ou simplement en veille et à maintenir un contrôle accru sur le processus de recrutement. Cependant, cela nécessite une expertise approfondie et une compréhension du marché.
Quant au recrutement par annonce, il s’adapte plus pour des postes standards avec un grand bassin de candidats potentiels. Il offre une solution rapide et peut convenir lorsque la rapidité est essentielle et que le poste nécessite peu de compétences. Cependant, on peut perdre du temps à trier des candidatures qui ne correspondent pas ou peu au profil recherché.
Dans le recrutement de cadres et de dirigeants, l’intervention de cabinets spécialisés peut faire la différence. Ils apportent une connaissance approfondie du marché, des réseaux étendus et une expertise pour mener des processus complexes. Les cabinets de recrutements spécialisés garantissent également la confidentialité, un aspect crucial pour des postes de haut niveau. De plus, les recruteurs spécialisés sont souvent formés aux outils d’évaluation et aux méthodes de chasse de têtes. Ainsi, ils sont plus efficaces pour trouver et convaincre des candidats de rejoindre l’entreprise cliente.
La chasse de têtes et l’annonce sont des techniques de recrutement complétementaires, chacune adaptée à des situations spécifiques. Le choix entre les deux dépend des besoins spécifiques du poste et de la stratégie de recrutement de l’entreprise. Faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé offre souvent une solution optimale pour trouver les meilleurs talents dans des postes stratégiques.
