Des outils fiables pour vous aider à constituer des équipes performantes : les tests psychométriques en 6 points clés

Pour faire face aux défis de notre secteur tels que la concurrence mondiale, les réglementations strictes en matière de sécurité alimentaire, les préoccupations environnementales et le besoin de s’adapter aux nouvelles attentes des consommateurs, le recrutement et la fidélisation de candidats qualifiés sont nécessaires pour assurer la compétitivité.

Le recrutement est constitué de plusieurs étapes et la passation de tests est une étape incontournable pour garantir une évaluation de qualité.

Quels sont les intérêts de réaliser des tests psychométriques – tests de personnalité et tests d’aptitudes intellectuelles – lors de vos recrutements de cadres ?

1. Explorer l’étendue des ressources personnelles d’un individu et prédire la performance au travail

L’évaluation du savoir-faire, seul, ne suffit plus pour sélectionner les bons profils. Les ressources personnelles d’un individu s’étendent, au-delà des compétences disponibles, aux motivations, aux valeurs, aux aptitudes cognitives et aux traits de personnalité qui vont dicter ses attitudes, son comportement et sa performance au travail.

Les tests psychométriques sont conçus pour mesurer des traits de personnalité et aptitudes spécifiques qui sont pertinents pour le poste à pourvoir. En utilisant ces mesures, nous pouvons mieux prédire la probabilité de succès d’un candidat dans le poste en question ainsi que son adaptation dans l’entreprise et sa future équipe.

2. Objectivité et justesse à la prise de décision

Ces outils psychométriques sont fondamentaux pour parvenir à une évaluation plus fine et nuancéedes ressources (traits de personnalité, aptitudes, valeurs et motivations) des candidats de manière objective et standardisée – les tests utilisés par le cabinet sont validés scientifiquement et permettent une comparaison d’un individu à une norme de managers de référence.

Ces tests permettent de mettre en avant la construction psychologique d’un candidat en évaluant son comportement général au travail, ce qui le pousse à agir et à s’investir, ses aptitudes fondamentales pour être efficient mais aussi ses points de vigilance pour un poste donné.

Aussi, en utilisant des données objectives provenant de tests psychométriques, nous pouvons réduire le risque de faire des erreurs coûteuses dans le recrutement, comme embaucher des candidats mal adaptés au poste ou à la culture de l’entreprise et ainsi s’assurer de la bonne intégration du candidat dans vos équipes.

Nous pouvons également réduire la subjectivité inhérente à l’évaluation des candidats grâce à ces tests, réduire l’impact des biais cognitifs contribuant à des décisions de recrutement plus justes et éthiques.

3. Développer vos futurs collaborateurs

Les résultats des tests psychométriques permettent par ailleurs d’identifier les domaines dans lesquels votre futur collaborateur peut avoir besoin de formation ou de développement supplémentaire.

S’ils vous donnent accès aux clés pour offrir un environnement et un style de management favorables à vos équipes afin qu’elles donnent le meilleur d’elles-mêmes, ces outils peuvent ainsi également être utilisés pour leur développement professionnel.

4. Mesure des différentes formes d’intelligence

Les tests d’aptitudes intellectuelles sont conçus pour mesurer diverses compétences cognitives.

En fonction des besoins, nous pouvons, grâce à ces outils, évaluer des aptitudes telles que la pensée critique, la prise de décisions éclairée, l’adaptation à des situations nouvelles et imprévues, la résolution de problèmes, la mémoire, la compréhension verbale, la logique et d’autres capacités intellectuelles.

Des études ont montré que ces tests, fortement reliés à l’intelligence générale, sont souvent prédicteurs de la réussite professionnelle. Ils ont une réelle valeur ajoutée sur des postes de haut niveau et permettent d’identifier, une fois encore, les points forts et les points de développement.

En somme, ils évaluent avec fiabilité les capacités de raisonnement, le potentiel intellectuel, le potentiel d’évolution, le potentiel d’adaptation et la capacité à se former.

5. Un gain de temps précieux

Les tests psychométriques peuvent aider à filtrer rapidement les candidats qui ne répondent pas aux critères essentiels du poste, ce qui permet de consacrer davantage de ressources aux candidats les plus prometteurs.

Cela peut réduire les coûts de recrutement et accélérer le processus de sélection.

6. Introspection et engagement des candidats

Les tests de personnalité et d’aptitudes intellectuelles aident les individus à mieux se connaître en identifiant leurs traits de personnalité, leurs forces et leurs domaines de développement.

La conviction de la bonne concordance entre le profil du candidat, le poste, l’équipe et l’entreprise permet d’accroître l’engagement mutuel des parties dans le processus de recrutement et la fidélisation des futures recrues dans l’entreprise.

Les équipes de Leaderia sont composées d’experts Psychologue du travail et/ou certifiés à ces outils psychométriques – tests de personnalité et tests d’aptitudes intellectuelles – à leur construction, à leur puissance et à leurs limites.

L’intégration de ces outils d’évaluation, scientifiquement validés, dans nos process de recrutement nous permet de sécuriser nos démarches, fiabiliser nos évaluations, optimiser la détection de potentiel et surtout de réduire le risque d’erreurs de recrutement.

Ils sont complémentaires aux entretiens structurés et augmentent les chances de réussite et de satisfaction au travail.

En participant à une évaluation fiable et robuste, à un engagement total des parties et à l’identification des potentiels de vos futurs talents, ces outils psychométriques sont donc indispensables pour vous accompagner à construire vos équipes de cadres idéales pour assurer la pérennité et le développement du business et des Hommes de votre entreprise !

Aurélien Vétault

Consultant