30/08/2021
Future maman, vous commencez à annoncer la nouvelle autour de vous. C’est au tour de votre écosystème professionnel d’être averti. Cette situation parfois délicate n’a pas échappé à notre Œil du recruteur. Voici quelques pistes pour vivre la transition du congé maternité de la meilleure façon possible.
Le congé légal de maternité est fixé à 16 semaines. Il commence le plus souvent 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et se termine 10 semaines après l’arrivée de l’enfant. Nous vous conseillons de fixer les échéances en accord avec votre employeur le plus tôt possible pour échelonner votre activité.
Nous recommandons aussi d’échanger en premier lieu avec lui (pour éviter qu’il ne l’apprenne par quelqu’un d’autre) autour des questions suivantes :
- Quels sont les moyens à mettre en œuvre pour que l’équipe puisse reprendre le relais de vos projets?
- Comment rester à jour durant le congé?
- Comment votre employeur vit-il la nouvelle et quelles sont ses craintes?
Quelques semaines avant le retour, une rencontre avec le N+1 pour fixer ensemble les objectifs et les nouvelles règles est très utile pour se remettre dans le bain en douceur.
Appeler son équipe quelques jours avant ou même organiser un pot peut également permettre de renouer les liens et de parler de l’état d’esprit dans lequel on revient.
On peut anticiper de retour de façon régulière tout au long du congé. Selon son degré d’implication, on organise un point-rituel avec son équipe pour se tenir à jour des dossiers. Cela permet aussi de conserver un lien avec son entreprise.
Enfin, si vous passez un entretien d’embauche au moment de votre grossesse, même si vous n’avez aucune obligation légale sur le sujet, mieux vaut être claire d’entrée de jeu. Annoncez la nouvelle à votre futur employeur qui n’aura ainsi pas de surprise. Il pourra anticiper votre intégration et commencer à nouer une relation de confiance avec vous.
N’oublions pas non plus que ce congé doit avant tout offrir un temps de ressourcement personnel. Il permet aussi de mettre en œuvre une nouvelle organisation. L’occasion de revenir au travail en pleine forme…
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