
Une méthode innovante proposée par Leaderia pour réussir un outplacement, ou transition professionnelle. Quelles sont les bonnes approches pour assurer la réussite d’une mission d’outplacement ?
- Une équipe projet pleinement investie dans chaque accompagnement, une condition à la réussite de la mission.
- Un assessment au lancement de l’outplacement. Il s’agit de réaliser le bilan personnel et professionnel du candidat et d’identifier ses priorités.
- Un accompagnement modulable avec un tronc commun et des séances à la carte.
- Nous construisons ensemble, avec le candidat, un plan d’accompagnement en 5 étapes suffisamment modulables pour offrir un soutien et des conseils adaptés.
- Un suivi de carrière avec un rendez-vous dans les 18 mois qui suivent la prise de poste afin de nous assurer que l’intégration du candidat se passe bien et que le poste correspond à ce qu’il attendait.
- Un coach référent expert en transition professionnelle et ancré dans le monde de l’entreprise avec une connaissance approfondie de ses enjeux et problématiques.
- Deux coachs en appui offrant un regard complémentaire, ce qui est un véritable gage d’objectivité.
- Des consultants en recrutement apportant leurs expertises marché et métier : évaluation, entretien de recrutement, personal branding, connaissance sectorielle…
- Focus emploi : 2 à 4 mois dont 12H de coaching individuel.
- Boost emploi : 6 à 8 mois dont 23h de coaching individuel.
- Premium emploi : 9 à 12 mois dont 30h de coaching individuel.
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