17/02/2020
L’entretien de présélection, souvent sous-estimé dans le processus de recrutement, revêt pourtant une importance capitale dans la progression vers l’emploi souhaité. Ces quelques minutes d’échange téléphonique ou vidéo sont cruciales et peuvent orienter votre avenir professionnel de manière significative.
Préparation et conditions optimales sont les maîtres mots pour aborder cet entretien avec confiance :
Environnement propice : Optez pour un endroit calme, dépourvu de distractions, avec une connexion internet fiable. La qualité de la communication est essentielle pour une interaction fluide et réussie.
Pitch et projection professionnelle : Anticipez cet échange en réfléchissant à votre projet professionnel, à vos aspirations de carrière et à vos points forts. Avoir un pitch clair et concis sur votre parcours, vos compétences et vos objectifs peut vous démarquer et susciter l’intérêt du recruteur.
Répondre aux attentes : Gardez à l’esprit que le recruteur cherche à valider vos compétences techniques liées au poste. Si vous avez connaissance de l’offre, mettez en avant vos aptitudes et expériences en adéquation avec les besoins du poste. Une connaissance préalable de l’annonce peut être un atout majeur.
Communication structurée : La clarté, la concision et la pertinence sont de rigueur. Évitez les digressions et répondez de manière structurée aux questions posées. Donnez des informations précises et pertinentes, sans vous éparpiller. L’objectif est de susciter l’intérêt pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
Pour réussir son entretien de présélection, la préparation minutieuse est la clé. Chaque détail compte, même dans ces premiers échanges, et peut grandement influencer la suite du processus de recrutement.
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